Изменение рабочего времени для лиц с детьми-инвалидами
Я работаю в организации с графиком 9.00 до 18.00. У меня есть ребенок с инвалидностью, и ему необходимо получать специализированный уход. Я хочу узнать, как я могу изменить свой рабочий график на более ранний - с 8.00 до 17.00. Мой работодатель против изменений, как я могу добиться необходимой гибкости в графике, если у него нет желания идти мне навстречу?
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода. Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на индивидуальный режим рабочего времени, если это необходимо в связи с особыми обстоятельствами. Для начала вам следует официально обратиться к работодателю с просьбой о внесении изменений в график, уточнив причины. Если ваша просьба не будет удовлетворена, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.
Что делать, если работодатель отказывается даже рассматривать мою просьбу?
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Если работодатель отказывается рассматривать вашу просьбу, вам стоит собрать все доказательства того, что ребенок требует особого ухода и ваш график не позволяет этого. Это могут быть медицинские справки и заключения. Затем настоятельно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
2025-01-21 09:18:15
Добрый день. Если работодатель отказывается менять график работы, обратитесь к вашему трудовому договору и внутренним документам компании, чтобы выяснить, существуют ли у вас дополнительные права, связанные с уходом за ребенком-инвалидом. Вы также можете инициировать переговоры с вашим работодателем, представив официальные документы, подтверждающие необходимость изменений. Кроме того, стоит помнить, что согласно статье 261 Трудового кодекса, работник, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом, имеет право на сокращение рабочего времени без уменьшения оплаты труда.
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации у вас есть право на请求 изменений в условиях труда, если это необходимо для ухода за ребенком с инвалидностью. Вам следует обратиться к работодателю с официальным запросом, в котором четко укажите причины необходимости изменения рабочего графика. Если работодатель отклонит ваш запрос, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав. Обязательно зафиксируйте все ваши обращения к работодателю. Он обязан учитывать особые условия труда для работников, имеющих детей с инвалидностью.
Добрый день. Ваша ситуация регулируется статьей 93 Трудового кодекса, где прописано право работников на гибкий график труда в случае необходимости ухода за детьми с инвалидностью. Рекомендую собрать документы, подтверждающие ваш статус опекуна, и написать официальное обращение руководству с просьбой о внесении изменений в график работы. В случае отказа вы можете подать жалобу в инспекцию труда.
Попов Роман Юрьевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. В данный момент закон не распространяется на право изменения рабочего времени по требованию работника, однако в вашем случае, с учетом наличия ребёнка с инвалидностью, рекомендую попытаться решить вопрос на общем собрании трудового коллектива или в HR-отделе. В случае серьёзного отказа рекомендую обратиться в суд с иском о защите своих прав, так как у вас есть законные основания для изменений в графике.
Добрый день. Согласно действующему законодательству, вы имеете право на изменение графика работы, если это необходимо для ухода за ребенком с инвалидностью. Вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой об изменении условий труда, указав на необходимость предоставления более гибкого рабочего времени. Если работодатель продолжит отказывать, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или нанять адвоката для подготовки искового заявления в суд.
2025-01-23 12:39:20
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Условия работы для родителей в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и хочу узнать, возможно ли мне вернуться на работу на условиях неполной занятости? Я изучал свои права, но не совсем понимаю, какие существуют ограничения. Мой отпуск заканчивается в сентябре, поэтому хотелось бы получить информацию заблаговременно.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Loading...