Изменение условий труда работницы после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, я работаю в компании в должности финансового менеджера уже 5 лет. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и планирую выйти на работу через год. Мне стало известно, что в моей компании проходит сокращение штатной численности и изменения в должностных инструкциях. Каковы мои права на сохранение прежних условий труда и возмещения заработной платы при изменении должности или условий работы во время моего отсутствия?
Волкова Анна Дмитриевна
Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (2016)
диплом проверен
Уважаемый клиент, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, имеющий право на выход из отпуска по уходу за ребенком, не может быть уволен по сокращению штатов либо изменению условий труда с ухудшением. Работодатель обязан предложить работнику сохранение прежней должности. Если же работодатель в итоге делает изменения и не предлагает аналогичную должность с прежними условиями, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.
Докладываю, что я получаю пособие в размере 40% от последнего места работы. Если мне предложат увольнение, как это повлияет на мои выплаты?
Волкова Анна Дмитриевна
Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (2016)
диплом проверен
В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, вы вправе рассчитывать на выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. Если увольнение произойдет по соглашению сторон, то сумма денежных выплат также может быть согласована в индивидуальном порядке.
Здравствуйте, ваша ситуация требует внимательного анализа. Если работодатель планирует внести изменения в должностную инструкцию и постоянно изменять условия труда, необходимо учитывать, что без вашего согласия такие изменения не могут быть осуществлены. Законом предусмотрено, что работник имеет право на сохранение своей должности и заработной платы, с последующими изменениями он должен быть ознакомлен заранее. Если вы не согласны с предложенными условиями, то у вас есть право не подписывать новые документы.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Права на отпуск после декретного отпуска
Добрый день, у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 19.09.2024, а мой основной отпуск был предоставлен до 12.08.2024. Скажите, могу ли я после окончания декретного отпуска сразу выйти на основной отпуск за предшествующий рабочий год? Важно, что я планирую взять отпуск и на период неисполнения трудовых обязанностей после возвращения.
Условия работы для родителей в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и хочу узнать, возможно ли мне вернуться на работу на условиях неполной занятости? Я изучал свои права, но не совсем понимаю, какие существуют ограничения. Мой отпуск заканчивается в сентябре, поэтому хотелось бы получить информацию заблаговременно.
Увольнение во время декретного отпуска
Добрый день. Я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и попала в декретный отпуск с 01.06.2023 по 06.10.2023. На днях я узнала, что мою должность сокращают, и мне направили уведомление об увольнении. Уволить меня собираются из-за сокращения штата, хотя я нахожусь в отпуске. Это законно? Как мне действовать в данной ситуации?
Сокращение работника на временную должность в декрете
Могу ли я быть сокращенной, если я работаю на временной должности вместо работника, находящегося в декретном отпуске, и на предприятии решили сократить штат? Важно, что у меня есть ребенок до трех лет. Каковы мои права в этой ситуации?Права многодетного родителя на отпуск согласно трудовому кодексу
Мой коллега многодетный отец, работающий по трудовому договору, не уверен, могут ли он и его жена использовать свои отпускные дни, чтобы провести время с детьми в определенные даты, особенно в период школьных каникул. Возможно ли, чтобы они взяли отпуск в разные периоды, чтобы оба могли быть с детьми, и должен ли работодатель уведомлять их о таких возможностях заранее.
Права медработника с ребенком инвалидом на гибкий график
Здравствуйте. Я трудоустроена в медучреждении и ухаживаю за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянном внимании. С момента поступления на работу у меня возникли трудности с графиком. В последнее время руководитель требует увеличения рабочего времени и отказа от частичной занятости. Как я могу защитить свои права как работника и матери ребенка с ограниченными возможностями? Какие меры я могу предпринять и куда обратиться за помощью?
Перевод на новую должность во время отпуска
Добрый день! У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и мой работодатель уведомил меня о сокращении должности. Мне предложили другую позицию в компании, и я согласна, но возникли вопросы. Является ли это законным действием, если я сейчас на ухаживаю за своим ребенком, и могут ли у меня возникнуть какие-либо трудности с этим переводом в дальнейшем?Loading...