Как оформить продление декретного отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком в конце августа 2023 года. Я нахожусь в декрете уже два года и не планировала выходить на работу, поскольку ребенку всего два года. Мы живем с мужем, но, к сожалению, на данный момент нет возможности отправить ребенка в детский сад, так как в нашем районе очереди очень большие. У меня есть возможность продлить отпуск, но не знаю, как это правильно оформить. Могу ли я ожидать ответ от работодателя? На что стоит обратить внимание в заявлении?
Вы имеете право на продление декретного отпуска, однако это возможно только в том случае, если на момент окончания отпуска ваш ребенок не достиг трехлетнего возраста. Для продления вам необходимо подать заявление в отдел кадров вашей компании. В заявлении укажите причины продления отпуска, такие как отсутствие мест в детских садах и необходимость присмотра за ребенком.
Какие документы нужны для этого?
Для продления декретного отпуска вам понадобится медицинская справка о состоянии здоровья ребенка и подтверждение того, что ваш ребенок не посещает детское образовательное учреждение. Также к заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Гаврилова Ирина Олеговна
Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва (2015)
диплом проверен
Здравствуйте, вы можете обратиться в отдел кадров вашей организации с просьбой о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком. Вам стоит указать в заявлении причины, по которым вам нужно продление, включая отсутствие возможности устроить ребенка в детский сад и необходимость дополнительного времени для его адаптации. Работодатель, учитывая вашу ситуацию, может пойти на встречу и продлить отпуск еще на тот срок, который вам необходим.
Добрый день. Для продления декретного отпуска по уходу за ребенком вам необходимо подать заявление работодателю. В заявлении укажите дату окончания текущего отпуска и просьбу о его продлении до достижения ребенком трехлетнего возраста. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление в течение 5 рабочих дней и уведомить вас о принятом решении. Обратите внимание на то, что заявление должно быть подано не позднее чем за 2 недели до окончания текущего отпуска.
Здравствуйте. Вы имеете право на продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Для этого подайте официальное заявление работодателю с указанием своего намерения продлить отпуск. Важные детали для заявления включают ссылку на действующее законодательство, ваши ФИО, дату начала и окончания текущего отпуска. Работодатель обязан дать ответ в установленный срок, однако желательно предварительно сообщить о вашем желании продления отпуска устно.
2025-01-09 20:21:20
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Право на компенсацию проезда для родителей
Здравствуйте! Я являюсь матерью на декретном отпуске, которому уже исполнилось 1.5 года. Могу ли я претендовать на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, если планирую поездку в июле 2024 года? Какие документы мне нужно предоставить для получения компенсации?
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Увольнение во время декретного отпуска
Добрый день. Я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и попала в декретный отпуск с 01.06.2023 по 06.10.2023. На днях я узнала, что мою должность сокращают, и мне направили уведомление об увольнении. Уволить меня собираются из-за сокращения штата, хотя я нахожусь в отпуске. Это законно? Как мне действовать в данной ситуации?
Сокращение работника на временную должность в декрете
Могу ли я быть сокращенной, если я работаю на временной должности вместо работника, находящегося в декретном отпуске, и на предприятии решили сократить штат? Важно, что у меня есть ребенок до трех лет. Каковы мои права в этой ситуации?
Увольнение во время декретного отпуска и правовые последствия
Здравствуйте. Я работала на срок замещения основной сотрудницы во время её декретного отпуска. В ходе своего декрета я родила ребенка 15 апреля 2022 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Поскольку основной работник не вышел на работу, работодатель настаивает на моем увольнении с 1 июня 2022 года. Может ли он уволить меня в такой ситуации и что мне делать, если я не согласна?Loading...