Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
В данной ситуации работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, если оно не было принято работодателем. Если работодатель уже начал процедуру сокращения, он должен учесть социальные факторы, такие как наличие на иждивении детей. Работнику следует незамедлительно обратиться к своему работодателю с просьбой о возврате ранее поданного заявления и просить сохранить его работу.
2025-01-29 18:19:29
Как работнику подтвердить свои слова о том, что он передумал увольняться?
Работнику лучше всего составить служебную записку с просьбой отменить ранее поданное заявление об увольнении, описав обстоятельства и указав на наличие детей. Эту записку следует передать в отдел кадров и сохранить копию с отметкой о получении.
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, работодатель не вправе уволить работника, если тот отозвал свое заявление. Важно помнить, что в случае сокращения численности работников работник с детьми имеет преимущество при сохранении рабочего места. Рекомендуется, чтобы работник документационно подтвердил наличие детей и обратился к работодателю с просьбой оставить его на должности, обращая внимание на его социальную ситуацию и необходимость заботы о детях.
2025-02-01 12:39:50
Здравствуйте. В данной ситуации работодатель имеет право уволить работника, если его заявление об увольнении было принято и зарегистрировано. Даже если работник передумал, уведомить работодателя необходимо было до принятия решения о сокращении. Однако работник может по инициировать процесс восстановления на работе через суд, если увольнение было произведено с нарушениями трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу для более детального анализа ситуации и подготовки необходимых документов.
Добрый день. Работодатель вправе уволить работника на основании поданного заявления об увольнении. На момент уведомления о сокращении работник уже не является трудящимся в организации, если увольнение произошло. Чтобы защитить свои права, работник может подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд. Кроме того, имеет смысл рассмотреть возможность получения пособий по безработице.
Здравствуйте. Увольнение возможно в случае, если работник не успел отозвать свое заявление. Важно отметить, что если увольнение произошло в результате сокращения, работник имеет право на компенсацию. Рекомендую работнику подготовить и отправить работодателю заявление о восстановлении трудовых прав, а также консультироваться с юристом для оформления всех необходимых документов в соответствии с трудовым законодательством.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Защита прав работника во время отпуска
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и недавно узнала, что моя работа уже занята. Работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но я не хочу терять свою должность. Могу ли я подать жалобу и какие меры могу предпринять для защиты своих прав? У меня есть подруга, которая находится в аналогичной ситуации, и она говорит, что у нее есть возможность вернуть свое место. Каковы мои шансы?
Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?Loading...