Консультация по вопросам трудового законодательства для матери-одиночки
Добрый день! У меня такой вопрос. Я являюсь матерью-одиночкой с двумя детьми. Старшей дочери 13 лет, она не удочерена, а младший сын родился в браке, но сейчас я в разводе. Отец сына алименты не платит или делает это с задержками. Есть судебное решение о задолженности. Я работаю в организации, которая сокращает штат. Когда именно мне могут уведомить о сокращении в связи с возрастом ребенка, если младшему сыну 6 лет, и как мне подтвердить статус одинокой матери для соблюдения моих трудовых прав?
Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством, уведомление о сокращении в отношении работника можно выдать за два месяца до даты увольнения. Согласно вашим данным, если младшему ребенку 6 лет, то трудовые права, предусмотренные для одиноких матерей, будут распространяться на вас. Вам следует предоставить работодателю документы, подтверждающие ваш статус, например, свидетельство о рождении детей. Уведомление о сокращении может быть выдано за два месяца до его вступления в силу.
Как подробно оформить необходимые документы для работодателя?
Для оформления документов вам понадобятся копии свидетельств о рождении детей, а также заявление с просьбой признать вас как одинокую мать. Рекомендуется также подготовить справки о задолженности по алиментам, если это возможно, чтобы подтвердить вашу ситуацию.
Добрый день! Ваша ситуация требует особого внимания к деталям. Уведомление о сокращении вам могут выдать не ранее чем за два месяца до даты увольнения. В вашем случае, если дочери исполнится 14 лет 1 апреля 2016 года, уведомление могут выдать не ранее 1 февраля 2016 года. Чтобы подтвердить свои права как одинокой матери, вам потребуется предоставить работодателю свидетельства о рождении детей и документы, подтверждающие отсутствие долгов по алиментам со стороны отца. Также стоит приложить справку из управляющей организации о состоянии вашего трудового контракта и наличии работников для учета при сокращении.
Здравствуйте. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при осуществлении сокращения численности или штата работников работодатели обязаны учитывать необходимость создания условий для совместительства трудовой и семейной жизни. Если ваш сын не достиг возраста 8 лет, вы имеете право на предуведомление о сокращении за два месяца до последнего рабочего дня. Вы можете подтвердить свой статус матери-одиночки, предоставив соответствующие документы, такие как свидетельство о рождении детей и решения суда о разводе.
Доронин Евгений Олегович
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2017)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством, уведомление о сокращении может быть произведено за два месяца до предполагаемого сокращения. Однако, поскольку вашему младшему ребенку 6 лет, вы имеете дополнительные права. Для подтверждения статуса одинокой матери достаточно предоставить документы, подтверждающие факт отсутствия отца в воспитании и содержании детей, такие как справка из органа опеки или документы о разводе и алиментах.
2024-12-10 15:07:20
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?
Loading...