Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?
Уважаемая клиентка, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод работника на другую работу или в другой город возможен только с его согласия. Если вы отказываетесь от перевода, то работодатель не может вас уволить исключительно на этом основании. За вами сохраняется право на прежнюю работу, однако в случае сокращения штата, вам могут предложить другие варианты трудоустройства или расторгнуть трудовой договор.
2025-01-28 18:04:50
А что будет, если они предложат мне другую должность в качестве альтернативы?
Если вам предложат другую должность, вы можете рассмотреть это предложение, однако ваше согласие на изменение условий работы обязательно. Работодатель не может принудительно изменить вашу должность без вашего согласия.
Здравствуйте. Вы имеете право отказаться от перевода в другой город, особенно находясь на таком чувствительном этапе, как беременность. Если перевод осуществляется без вашего согласия, это будет считаться нарушением ваших трудовых прав. Кроме того, увольнение за отказ от перевода в других обстоятельствах является незаконным. Важно знать, что ваше состояние здоровья и правовая защита беременных работников находятся под защитой закона.
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право отказаться от перевода на другое место работы, если такой перевод может привести к ухудшению условий труда или здоровья. В вашем случае, поскольку вы находитесь на стадии беременности, ваш отказ от перевода не должен влечь за собой негативные последствия, если вы сможете обосновать свои опасения относительно здоровья. Рекомендуется письменно уведомить работодателя о вашем отказе с указанием причин.
Боброва Ирина Вячеславовна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Добрый день. Вы имеете право отказаться от перевода на другое место работы в связи с беременностью. Согласно Трудовому кодексу, работник не обязан выполнять такие требования, если они могут угрожать его здоровью. Пожалуйста, зафиксируйте ваш отказ в письменной форме и сделайте копию для себя. Это поможет избежать возможных недоразумений в будущем.
Здравствуйте. Согласно законодательству, если перевод на другое место работы может быть неблагоприятным для вашей беременности, вы вправе отказаться от такого предложения. Работодатель не может уволить вас за отказ от перевода на основании беременности. Тем не менее, рекомендуется уведомить работодателя о вашем отказе в письменном виде и документировать все ваши обращения.
Тимофеев Андрей Игоревич
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2016)
диплом проверен
Добрый день. Вы имеете право отказаться от перевода без негативных последствий для себя, особенно в связи с состоянием беременности. Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право сохранять прежнее рабочее место при наличии обстоятельств, связанных с его здоровьем. Рекомендуется также проконсультироваться с медицинским работником для поддержки ваших действий.
2025-02-02 08:24:00
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Права беременной женщины на рабочем месте
Добрый день, я работаю в компании с 1 июля 2023 года и на данный момент нахожусь на 20 неделе беременности. Недавно мой работодатель начал высказывать недовольство по поводу моих частых запросов на больничные, хотя они выписаны врачом. Что я могу сделать, если работодатель угрожает мне увольнением за это?
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Loading...