Льготы при сокращении штата для многодетной матери
Добрый день! В нашей компании объявлено о начале процедуры сокращения штата. Я являюсь матерью троих детей, двое из которых уже совершеннолетние. Один из них трудоустроен, а другой продолжает обучение в институте. Какие права я имею в данной ситуации? Могу ли я рассчитывать на какую-либо поддержку или компенсацию в случае сокращения?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщины, имеющие детей, пользуются определенными правами при сокращении штата. Ваша ситуация учитывается в процессе принятия решения о сокращении. Однако окончательное решение о том, кого сокращать, остается за работодателем. Если в вашей организации есть вакансии, отвечающие вашим квалификациям, вас должны предложить на эти позиции.
А какая компенсация положена при сокращении?
При сокращении работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Если вы проработали в организации менее двух лет, размер пособия будет равен одной среднемесячной зарплате, если более – два среднемесячных оклада.
Здравствуйте! В случае сокращения вы имеете право на выходное пособие. Также при наличии на иждивении несовершеннолетнего ребенка вы можете рассчитывать на дополнительные льготы, такие как приоритетное право на возобновление труда в случае появления вакансий. Если ваш разведенный статус подтвержден документально, это также может повлиять на решение работодателя о сокращении, так как у вас есть дополнительные бытовые обязанности.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, сокращение штата не может осуществляться без учета особого положения работников, являющихся родителями несовершеннолетних детей. Вы можете рассчитывать на приоритетное право оставления на работе, поскольку у вас есть один несовершеннолетний ребенок. Также стоит обратить внимание на возможность получения выходного пособия в размере, установленном трудовым договором или коллективным договором вашей компании.
Гаврилова Ирина Олеговна
Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва (2015)
диплом проверен
Добрый день. Ваша ситуация подразумевает возможность получения поддержки. В случае сокращения вам необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой о выплате выходного пособия. Также рекомендуется изучить дополнительные социальные гарантии, предоставляемые вашим регионом, так как материнство и наличие детей могут быть основанием для получения дополнительных компенсаций.
Здравствуйте. В случае сокращения штата ваши права защищены законом. Вы имеете право на получение выходного пособия в размере, установленном трудовым законодательством. Поскольку у вас есть несовершеннолетний ребенок, вы также можете получить дополнительные гарантии в виде трудоустройства или перевода на другую должность в компании. Рекомендуется обратиться в профсоюз, если он существует в вашей организации.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?
Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Защита прав работника во время отпуска
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и недавно узнала, что моя работа уже занята. Работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но я не хочу терять свою должность. Могу ли я подать жалобу и какие меры могу предпринять для защиты своих прав? У меня есть подруга, которая находится в аналогичной ситуации, и она говорит, что у нее есть возможность вернуть свое место. Каковы мои шансы?
Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Увольнение во время декретного отпуска
Добрый день. Я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и попала в декретный отпуск с 01.06.2023 по 06.10.2023. На днях я узнала, что мою должность сокращают, и мне направили уведомление об увольнении. Уволить меня собираются из-за сокращения штата, хотя я нахожусь в отпуске. Это законно? Как мне действовать в данной ситуации?
Права работника при ликвидации предприятия в отпуске
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и мне стало известно, что мое предприятие подлежит ликвидации. Как я могу защитить свои права на получение выплат? Нужно ли мне обращаться в трудовую инспекцию, если работодатель не уведомит меня о ликвидации? Ожидаю от вас конкретные действия, которые следует предпринять.Loading...