Можно ли перейти на неполный рабочий день во время испытательного срока
Здравствуйте. Я устроилась на новую работу и сейчас нахожусь на испытательном сроке, который заканчивается через месяц. У меня есть маленький ребёнок, которому 1 год, и я хотела бы узнать, есть ли возможность перейти на неполный рабочий день или взять отпуск по уходу за ребёнком именно у этого работодателя. Также интересуюсь, как это может повлиять на мой испытательный срок и дальнейшую работу. Спасибо за ответ.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник на испытательном сроке имеет такие же права, как и обычный работник. Вы можете написать заявление о переходе на неполный рабочий день, однако работодатель не обязан вам в этом отказать. Также вы вправе взять отпуск по уходу за ребёнком, но в этот случай вам необходимо будет обсудить с работодателем возможность продолжения работы после его окончания.
А если работодатель откажет в переводе на неполное рабочее время, что делать?
В случае отказа работодателя вы можете обратиться к трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав. Также стоит учесть, что перевод на неполный рабочий день или отпуск по ухода за ребенком не должен негативно сказаться на вашем испытательном сроке.
Ковалев Виктор Леонидович
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)
диплом проверен
Добрый день. Если вы находитесь на испытательном сроке, то переход на неполный рабочий день возможен, но это зависит от условий вашего договора и политики компании. Вам нужно будет обсудить данный вопрос с руководством. В случае согласия, не забудьте зафиксировать это в письменном виде для избежания недоразумений. Что касается отпуска по уходу за ребёнком, то такое право у вас есть, и работодатель не имеет права вам в этом отказать.
2024-12-11 16:02:32
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на неполный рабочий день или отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо уведомить работодателя о своем намерении. Однако такие изменения могут повлиять на испытательный срок, так как работодатель имеет право продлить его, если вы не смогли полностью его пройти. Рекомендуется обсудить данную ситуацию с вашим работодателем для согласования условий.
Гаврилова Ирина Олеговна
Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва (2015)
диплом проверен
Добрый день. Вы имеете право перейти на неполный рабочий день или взять отпуск по уходу за ребенком, согласно статье 93 Трудового кодекса. Однако наличие испытательного срока может привести к риску его продления или даже увольнения по инициативе работодателя, если в это время вы будете отсутствовать. Важно обсудить все вопросы непосредственно с вашим непосредственным руководителем.
Здравствуйте. Ваша ситуация регулируется трудовым законодательством, и вы вправе подать заявление о переходе на неполный рабочий день или об отпуске по уходу за ребенком. Однако на испытательный срок такие действия могут оказать влияние, так как работодатель может считать, что не получает полную информацию о вашей работоспособности. Рекомендуется тщательно взвесить все риски и проконсультироваться с бухгалтерией.
Добрый день. Вы можете подать заявление на переход на неполный рабочий день или взять отпуск по уходу за ребенком, согласно положению трудового законодательства. Тем не менее, имейте в виду, что на испытательный срок такие изменения могут негативно сказаться, так как работодатель может принять решение о расторжении трудового договора, если ваша работа будет оценена как недостаточная. Рекомендуется вести диалог с работодателем.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Правила работы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2023 года я начала работать на условиях частичной занятости, однако отдел кадров уведомил меня, что в это время мне не полагается никакая компенсация за труд и никакой отпуск. Я хочу спросить, какие права у меня в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какую-либо форму компенсации.Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?Loading...