Можно ли работать неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. У меня возникли вопросы о возможности работы в это время. Я хотела бы узнать, могу ли я выйти на полставки, сохранив при этом пособия по уходу за ребенком. Если да, то есть ли какие-то ограничения по количеству часов работы, а также с какого момента мне следует уведомить работодателя о выходе на работу? Заранее спасибо за ответ.
Дмитриев Сергей Вячеславович
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2013)
диплом проверен
В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы можете работать во время отпуска по уходу за ребенком, при этом ваше пособие не будет приостановлено. Однако стоит помнить, что работа не должна занимать более 20 часов в неделю, чтобы вы могли сохранить право на пособия. Также рекомендую уведомить работодателя о вашем намерении выйти на работу, хотя бы за две недели до предполагаемой даты.
Каковы последствия, если я превысила этот лимит?
Дмитриев Сергей Вячеславович
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2013)
диплом проверен
Если вы превышаете установленный лимит рабочих часов, пособие может быть частично или полностью приостановлено. Важно следить за этими моментами, чтобы избежать недоразумений с финансированием.
Добрый день. Вы вправе выйти на работу неполный рабочий день, не теряя пособия по уходу за ребенком. Закон не ограничивает вас в проведении времени на работе, если это не ущемляет права ребенка. Убедитесь, что ваша работа оформлена официально, чтобы избежать проблем с пособиями. Подготовьте все необходимые документы для вашего работодателя и уточните у него условия вашей работы.
2025-01-28 16:24:18
Гордеев Виктор Михайлович
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2009)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, вы имеете право на осуществление трудовой деятельности во время отпуска по уходу за ребенком. Вы можете работать на полставки, сохранив пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако стоит учесть, что суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать 20 часов в неделю. Уведомить работодателя о выходе на работу необходимо за 14 дней до предполагаемой даты выхода. Рекомендуется также ознакомить работодателя с вашим намерением о работе в письменной форме.
Смирнов Игорь Геннадьевич
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Добрый день. Вы вправе выходить на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, включая трудоустройство на полставки. Однако, по действующим нормам, размер вашего дохода не должен превышать установленный лимит для сохранения пособия. Рекомендуется минимизировать рабочее время до 20 часов в неделю. Уведомление работодателя о начале работы должно происходить не менее чем за 30 дней до выхода на работу.
Здравствуйте. Вы имеете право на работу в период отпуска по уходу за ребенком. При этом можно работать неполный рабочий день, сохранив пособие. Существуют ограничения по количеству рабочих часов, и они не должны превышать 20 часов в неделю. Уведомление работодателя о вашем намерении выйти на работу необходимо сделать за 30 календарных дней до фактического выхода.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Почему прекратились выплаты пособия на ребенка
Здравствуйте. У моего ребенка есть инвалидность, и мне больше не выплачивают пособие на него в размере 10 000 рублей. Я обращалась в социальную защиту, но там сообщили, что пособие прекращено. Я хотела бы узнать, почему это произошло и как можно восстановить выплаты. Могу ли я обратиться в суд для решения данного вопроса?
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?Loading...