Налогообложение и пособия на детей
Добрый день! Я являюсь работающим родителем и хотел бы узнать, вправе ли я на получение налогового вычета на ребенка, если мой работодатель не рассматривает этот вопрос и не производит соответствующие вычеты в налогах. Я работаю на фирму более двух лет, и в документах по оплате зарплаты не предусмотрены какие-либо уведомления о налоговых вычетах. Какие действия мне следует предпринять в данной ситуации?
Работодатель обязан уведомлять сотрудников о возможностях получения налоговых вычетов, однако если такая информация отсутствует, это не является напрямую нарушением Трудового кодекса. Вы можете самостоятельно подать заявление на получение налогового вычета. Для этого вам нужно будет подготовить все необходимые документы, такие как свидетельство о рождении ребенка. Вы также можете обратиться в налоговую инспекцию для получения подробной информации о процессе.
Что если работодатель откажется предоставлять такие документы?
В случае отказа работодателя предоставлять документы для получения налогового вычета рекомендуем обратиться в налоговую инспекцию и подать заявление напрямую. У вас есть право на получение вычета, и вы можете указать на отказ работодателя в своем обращении.
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
В данном случае, если ваш работодатель не производит налоговые вычеты на детей, это может быть связано с тем, что вы не предоставили необходимые документы для оформления вычета. Вам потребуется подтвердить право на вычет предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего ваше родство. Также важно знать, что возможность получения вычета не зависит от наличия у вашего работодателя внутреннего регламента по этому вопросу, поскольку законодательство Российской Федерации гарантирует вам право на такие вычеты.
Гордеев Виктор Михайлович
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2009)
диплом проверен
Здравствуйте. Вы имеете право на получение налогового вычета на ребенка, даже если ваш работодатель не производит соответствующие вычеты. Вам необходимо подать декларацию по налогу на доходы физических лиц, в которой вы сможете указать свои права на вычет. Учтите, что вычет предоставляется на основании подтверждающих документов, таких как свидетельство о рождении ребенка. Рекомендуется также обратиться к налоговому инспектору для получения подробной информации о процессе подачи заявления.
Добрый день. В соответствии с действующим законодательством, вы вправе на получение налогового вычета на ребенка. Если работодатель не производит вычеты, вы можете самостоятельно обратиться в налоговый орган с заявлением о предоставлении налогового вычета. Вам необходимо подготовить декларацию и собрать документы, подтверждающие ваши расходы на ребенка. Убедитесь, что все формальности соблюдены, чтобы избежать возможных проблем с перерасчетом налога.
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?
Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.
Защита прав работника во время отпуска
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и недавно узнала, что моя работа уже занята. Работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но я не хочу терять свою должность. Могу ли я подать жалобу и какие меры могу предпринять для защиты своих прав? У меня есть подруга, которая находится в аналогичной ситуации, и она говорит, что у нее есть возможность вернуть свое место. Каковы мои шансы?
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Права работника при ликвидации предприятия в отпуске
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и мне стало известно, что мое предприятие подлежит ликвидации. Как я могу защитить свои права на получение выплат? Нужно ли мне обращаться в трудовую инспекцию, если работодатель не уведомит меня о ликвидации? Ожидаю от вас конкретные действия, которые следует предпринять.Возможности прерывания отпуска по уходу за ребенком для отпуска с дальнейшим выездом
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 15 декабря. Она хочет прервать его 1 ноября, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае оформления отпуска у нее есть план поехать на отдых в связи с семейными обстоятельствами. Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск по уходу еще не завершен?Условия увольнения матери с детьми до 14 лет
Добрый день. Я работаю бухгалтером в компании, у меня двое детей до 14 лет. В этой связи меня интересует вопрос об увольнении по обстоятельствам, указанным в статье 80 Трудового кодекса. Как конкретно влияет наличие детей на возможность подачи заявления об увольнении? Нужно ли мне предупреждать работодателя за два месяца, если у меня есть дети? Каковы мои права в данной ситуации?Loading...