Неправа ли новый директор при проверке детского сада
Здравствуйте. Я работаю в семейном детском саду уже 5 лет. Весь этот срок проверки проводились с уведомлением и при участии социальных работников. Однако после назначения нового директора 12 февраля 2015 года пришла комиссия из отдела кадров без уведомления. В акте проверки вместо текста были лишь значки 'плюсики'. Это нарушает ли мои права? И как мне поступить в данной ситуации?
Морозов Валерий Павлович
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Ваша ситуация действительно вызывает замечания. По законодательству, работодатели обязаны уведомлять сотрудников о проверках, особенно если они касаются условий труда и безопасности. Вы можете обжаловать действия нового директора, подготовив жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Рекомендуется собрать все документы о предыдущих проверках и зафиксировать данный инцидент.
действительно ли я могу подать жалобу на директора?
Морозов Валерий Павлович
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Да, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это法ильно и позволит вам защитить свои права.
Крамарев Илья Васильевич
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2008)
диплом проверен
Добрый день. По закону, проверка без предварительного уведомления является нарушением. Вам стоит обратиться к юристу для детальной консультации и возможно подготовки иска, если клевета была зафиксирована в акте.
Здравствуйте. Проведение проверки без уведомления и участия социальных работников действительно может быть расценено как нарушение ваших прав. В соответствии с законодательством, работодатель обязан уведомлять работников о проведении проверок и предоставлять им возможность присутствовать на них. Рекомендую вам обратиться к юристу для анализа конкретных обстоятельств дела и подготовки жалобы в соответствующие органы.
2025-01-08 08:26:27
Добрый день. Ваши права нарушены, если проверка проводилась без должного уведомления. Это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства. В данной ситуации целесообразно составить письменное обращение к новому директору с просьбой разъяснить причины проведения проверки. Также стоит рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Процесс получения льготной очереди в детский сад для служащих МЧС
Здравствуйте. Я работаю в МЧС и хотел бы узнать, как правильно оформить льготную очередь в детский сад для моего ребенка. Мне известно, что согласно федеральным законам, сотрудники экстренных служб имеют определенные привилегии. Какие необходимые документы мне потребуются для подачи заявки и куда именно их нужно подавать? Также интересует срок, в течение которого должна быть рассмотрена моя просьба.
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?
Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.
Защита прав работника во время отпуска
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и недавно узнала, что моя работа уже занята. Работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но я не хочу терять свою должность. Могу ли я подать жалобу и какие меры могу предпринять для защиты своих прав? У меня есть подруга, которая находится в аналогичной ситуации, и она говорит, что у нее есть возможность вернуть свое место. Каковы мои шансы?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Права работника при ликвидации предприятия в отпуске
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и мне стало известно, что мое предприятие подлежит ликвидации. Как я могу защитить свои права на получение выплат? Нужно ли мне обращаться в трудовую инспекцию, если работодатель не уведомит меня о ликвидации? Ожидаю от вас конкретные действия, которые следует предпринять.Правовые последствия отпуска за свой счет
Здравствуйте. Я работаю в организации, и мне сообщили, что меня отправляют в отпуск за свой счет без моего согласия. У меня есть маленький ребенок, и я одна отвечаю за его воспитание. На данный момент у меня уменьшилось рабочее время, и я не уверена, как дальше организовать свою трудовую деятельность. Может ли работодатель отправить меня в отпуск без моего согласия? Что я могу сделать в данной ситуации?Проведение занятий с детьми в детском саду во время пандемии
Здравствуйте, я работаю в детском саду воспитателем и сейчас у нас объявлен карантин в связи с распространением инфекционных заболеваний. У нас есть дети, которые не могут посещать занятия, и некоторые воспитатели проявляют желание проводить занятия онлайн. Могу ли я как специалист разработать дистанционные занятия для детей, находящихся на карантине, и что для этого нужно сделать? Есть ли какие-то рекомендации или нормативные документы на этот счет?
Loading...