Правовые последствия отпуска за свой счет
Здравствуйте. Я работаю в организации, и мне сообщили, что меня отправляют в отпуск за свой счет без моего согласия. У меня есть маленький ребенок, и я одна отвечаю за его воспитание. На данный момент у меня уменьшилось рабочее время, и я не уверена, как дальше организовать свою трудовую деятельность. Может ли работодатель отправить меня в отпуск без моего согласия? Что я могу сделать в данной ситуации?
Работодатель не имеет права отправить вас в отпуск за свой счет без вашего согласия. В соответствии с трудовым законодательством, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по просьбе работника. Если у вас возникли трудности с графиком работы и его изменениями, вы можете обратиться с письменным заявлением к работодателю о пересмотре графика и разъяснении ваших прав.
2025-01-27 16:07:43
Как мне подать жалобу на работодателя, если он не реагирует?
Вы можете подать жалобу в инспекцию труда, указав на нарушение ваших прав. Инспекция обязана рассмотреть вашу жалобу и принять меры к устранению нарушений.
Добрый день. Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения. По закону работник должен давать согласие на отпуск без оплаты, и если вы не подписывали никакие документы, то работодатель не имеет права вас отправлять в такой отпуск. Рекомендуется документально зафиксировать все свои обращения к работодателю и, если необходимо, обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Галкин Дмитрий Васильевич
Белгородский государственный национальный исследовательский университет (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Работодатель не имеет права отправить работника в отпуск за свой счет без его согласия, если это не предусмотрено коллективным договором или внутренними локальными актами организации. Вам следует обратиться к трудовому кодексу и изучить свои права. Рекомендуется направить работодателю письменное обращение с просьбой об отмене отпуска, указав на свои обстоятельства. Если ваш работодатель не учтет ваше мнение, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.
Добрый день. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только с согласия работника, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством. В вашей ситуации вы имеете право отказать в отпуске, предоставив соответствующее обоснование. Рекомендую составить письмо с отказом и зафиксировать его у руководства. Если возникнут трудности, вы можете обратиться в профсоюз или юридическую организацию для получения поддержки.
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. По закону работодатель не вправе направить вас в отпуск без согласия. Это является нарушением ваших трудовых прав. Вы можете подать письменное заявление с просьбой отменить отпуск и указать на необходимость заботы о ребенке. В случае игнорирования вашего запроса вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Добрый день. Отпуск без согласия работника является нарушением. У вас есть право на отказ от подобного отпуска. Рекомендую зафиксировать факт уведомления о направлении в отпуск в письменной форме и направить вашему работодателю заявление с отказом. Если вопрос не будет урегулирован, следует обращаться в прокуратуру или Labor Inspectorate для защиты ваших прав.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Loading...