Оплата детского труда в летний период
Добрый день! У моего сына 15 лет была возможность устроиться на работу через центр занятости на 1 месяц в июле. Однако работодатель задерживает зарплату, и я хотел бы знать, какие права у моего ребенка в данной ситуации. Сколько месяцев может ждать работник, прежде чем принимать меры, и какие действия мне предпринять?
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее чем через 15 дней после окончания периода, за который производится расчет. В вашем случае, если работодатель задерживает оплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты прав вашего сына. Также можно обратиться к юристу для сбора необходимых документов и подготовки жалобы.
Как мне действовать, если работодатель не отвечает на мои обращения?
В случае, если работодатель игнорирует ваши обращения, рекомендуется зафиксировать все ваши попытки связи и отправить ему официальное письмо с требованием выплатить заработную плату. Если и после этого проблема не будет решена, необходимо обратиться в суд для защиты прав вашего ребенка.
Мишина Наталья Ивановна
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2013)
диплом проверен
Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством несовершеннолетние имеют право на получение заработной платы в установленное время. Если работодатель не выплачивает заработную плату, вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав вашего ребенка. Также стоит собрать все подтверждающие документы, такие как трудовой договор и расчеты зарплаты.
Юрьевна Анна Викторовна
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. Работник, даже несовершеннолетний, имеет право на своевременную выплату заработной платы. В соответствии с трудовым законодательством задержка зарплаты является нарушением. Рекомендуется в первую очередь направить работодателю письменное требование о выплате задолженности. Если задержка составит более 15 дней, мой совет обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты прав ребенка.
Беляева Екатерина Анатольевна
Российский государственный университет правосудия (2018)
диплом проверен
Добрый день. В данной ситуации ваш сын может обратиться в органы инспекции труда с заявлением о нарушении его трудовых прав, если зарплата не будет выплачена. Работник вправе настаивать на выплате задолженности после ее задержки более 15 дней. В зависимости от обстоятельств можно также рассмотреть возможность подачи иска в суд. Консультация с адвокатом в данной ситуации может помочь в дальнейших действиях.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?Loading...