Оплата дополнительных выходных дней по уходу за инвалидом
Здравствуйте. Вопрос состоит в том, как осуществляется оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Согласно вышеупомянутому Постановлению, я хочу понять, если у меня на руках число неиспользованных выходных дней равно 20, могу ли я заявить на 20 дней подряд с учетом праздничных дней? Какие нюансы могут возникнуть в этом случае.
В соответствии с Постановлением Правительства номер 714 от 06.05.23, родитель имеет право на оплату до 24 дней подряд, однако в случае, если выходные совпадают с праздничными, эти дни не оплачиваются. Вам стоит обратить особое внимание на то, как рассчитываются эти дни в зависимости от специфики вашего расписания и согласовывать календарные даты с вашим работодателем.
А какой порядок подачи заявлений на оплату выходных дней и какие документы понадобятся?
Для подачи заявления на оплату вам необходимо подготовить ходатайство, в котором указаны запрашиваемые дни, а также предоставить копию свидетельства о инвалидности ребенка и справку с места работы. Важно, чтобы заявление было подано за 5 дней до начала запрашиваемого периода.
Добрый день. В данной ситуации вы можете подать заявление на 20 дней подряд, однако вам следует учесть, что в соответствии с законодательством дни, приходящиеся на выходные и праздничные дни, оплате не подлежат. Поэтому корректно будет выделить только те дни, которые фактически будут рабочими. Рекомендуется предварительно согласовать с бухгалтерией вашего отдела, чтобы избежать недоразумений.
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Оплата проезда по путевке для ребенка
Добрый день! Я являюсь работником муниципального образовательного учреждения. В этом году я приобрела путевку на отдых для своего ребенка в детский лагерь на август. По путевке предусмотрена частичная компенсация стоимости проезда. Я собрала все необходимые документы, такие как квитанции о покупке билетов, справку из лагеря и другие, и предоставила их в бухгалтерию. Однако мне сказали, что компенсация будет выдана только при условии, что я оплачу проезд для себя. Слышала, что бывают случаи, когда компенсация может быть выдана и без этого. Как мне быть в данной ситуации?
Право на дополнительный отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом
Добрый день. Я мама ребёнка, которому 4 года и у которого установлен инвалидности по причине хронического заболевания. Врач настаивает на длительной реабилитации, и я не могу оставить его на попечение бабушки или в детском саду. Могу ли я оформлять дополнительный отпуск по уходу за ребёнком, если медосмотр подтвердил необходимость такого ухода? Каковы условия и сроки оформления? Что делать, если работодатель отказывается предоставить такие условия?
Оплата больничного листа работника с двумя работами
Сотрудница работает по основному месту и по совместительству. Основное место работы находится в декретном отпуске, и она устроилась на работу по совместительству в день, когда ей исполнилось 2 года 11 месяцев. Ушла на больничный 15.11.2023. В праве ли работодатель, на который она устроена по совместительству, оплачивать больничный в данной ситуации?
Порядок оформления дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом
Здравствуйте, уважаемый юрист. Я работаю в учреждении, где мне предоставлены временные ограничения на трудовую деятельность из-за определенных обстоятельств. У меня есть мама-инвалид, и мне необходимо ухаживать за ней, но я столкнулся с проблемами. На предыдущем этапе мне предоставляли дополнительные выходные, однако в последние месяцы работодатель отказал в предоставлении 12 дней (за 3 месяца) дополнительных выходных по причине нехватки кадров. Существуют ли нормы закона, которые позволяют мне требовать эти дни? Как правильно оформить повторное заявление на предоставление выходных и какие документы надо приложить?
Вопрос о праве на получение платежей по больничному
Здравствуйте! Я работала в организации до 10 марта 2021 года и находилась в отпуске с 1 по 10 марта. За несколько дней до окончания работы моя семья столкнулась с проблемой, и я находилась на больничном, ухаживая за двоими маленькими детьми с 7 по 10 марта. Получится ли мне получить оплату по больничному, если на момент болезни мне уже не платили зарплату, так как я находилась в отпуске?
Оплата отпуска после декретного отпуска
Я вернулась с декретного отпуска в апреле 2023 года. У меня осталось 20 дней неиспользованного отпуска за предыдущие годы. Я подала заявление на отпуск, но мне сообщили, что отпускные будут рассчитаны по среднему заработку за последние 12 месяцев, что меня удивило, так как за этот период я работала только 6 месяцев. Правильно ли это? Каков должен быть правильный расчет в данной ситуации?Недостаток выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я работаю в ООО 'Северные Технологии' и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С момента выхода в отпуск ни разу не получила положенные мне пособия, включая пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком. Все мои обращения в бухгалтерию остаются без ответа. Что мне делать в данной ситуации? Я также слышала, что при увольнении по собственному желанию я могу потерять право на пособия. Как это работает?Порядок получения дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
Добрый день, уважаемый юрист. Я являюсь отцом ребенка-инвалида, которому 10 лет. Я работаю на постоянной основе и никогда раньше не использовал свои права на дополнительные оплачиваемые выходные дни, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. С 1 сентября 2023 года у меня появилась возможность взять 24 дня подряд на уход за ребенком. Я планирую написать заявление в начале октября. Важно ли при этом, чтобы я использовал эти выходные дни в краткие сроки, или есть возможность их накопления и использования в более поздний период?Возможные основания для увольнения работника с детьми инвалидом
Здравствуйте. Я работаю в компании несколько лет. У меня есть ребенок инвалид, которому 10 лет, и на мне он официально зарегистрирован. Вскоре будет сокращение штата, и мне стало известно, что среди сокращаемых могут оказаться и сотрудники, имеющие детей инвалидов. Я беспокоюсь, будет ли законно мое сокращение в данной ситуации, учитывая наличие у меня ребенка инвалида и то, что я являюсь единственным опекуном.Loading...