Порядок оформления дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом
Здравствуйте, уважаемый юрист. Я работаю в учреждении, где мне предоставлены временные ограничения на трудовую деятельность из-за определенных обстоятельств. У меня есть мама-инвалид, и мне необходимо ухаживать за ней, но я столкнулся с проблемами. На предыдущем этапе мне предоставляли дополнительные выходные, однако в последние месяцы работодатель отказал в предоставлении 12 дней (за 3 месяца) дополнительных выходных по причине нехватки кадров. Существуют ли нормы закона, которые позволяют мне требовать эти дни? Как правильно оформить повторное заявление на предоставление выходных и какие документы надо приложить?
Тимофеев Андрей Игоревич
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2016)
диплом проверен
Вы имеете право на дополнительные выходные дни для ухода за инвалидом в соответствии с трудовым законодательством. Вам необходимо вновь подать заявление с указанием конкретных дат, на которые вы запрашиваете выходные, а также прикрепить справки, подтверждающие статус вашего родственника как инвалида. Если работодатель снова откажет вам, вы сможете обратиться в инспекцию труда с жалобой на отказ в предоставлении дополнительных выходных. Важно зафиксировать все ваши обращения и отказы работодателя.
Можно ли подать заявление на дополнительных выходные в период заболевания, несмотря на наличие инвалидности у близкого?
Тимофеев Андрей Игоревич
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2016)
диплом проверен
Да, вы имеете право подать такое заявление. Заболевание вашей близкой инвалида не должно влиять на ваше трудовое право на получение дополнительных выходных. Убедитесь, что все медицинские документы и справки о состоянии здоровья оформлены должным образом.
Беляева Екатерина Анатольевна
Российский государственный университет правосудия (2018)
диплом проверен
Добрый день. Вам следует обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации, который регулирует вопросы предоставления дополнительных выходных дней для заботы о лицах с инвалидностью. Также можете проконсультироваться с юристом вашего учреждения, чтобы понять, какие шаги предпринять. Возможно, стоит собрать все документы, подтверждающие право на уход и подать формальное заявление с указанием вашего права на дополнительные дни. Если ответ вашего работодателя снова будет отрицательным, вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда.
2025-01-25 13:20:53
Здравствуйте. В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации, статья 262.2 устанавливает право работника на дополнительные выходные дни для ухода за инвалидом первой группы. Работодатель обязан предоставлять такие выходные, если количество работников на предприятии позволяет это сделать. Вам следует составить обращение к работодателю, указав на ваши права согласно вышеуказанной статье, и приложить документы, подтверждающие статус вашей матери как инвалида. Заявление должно быть оформлено в письменном виде, с указанием периодов, когда вы хотите взять выходные.
Добрый день. На основании статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации, вы имеете право на отказ в отпуске по уходу за инвалидом только в случае, если это связано с производственной необходимостью. Рекомендую подать повторное заявление и в нем указать обстоятельства, подтверждающие вашу необходимость в дополнительных выходных. Обязательно приложите копию справки о статусе вашей матери и документы, подтверждающие ваши предыдущие обращения. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Здравствуйте. Согласно пункту 1 статьи 261 Трудового кодекса, работник, ухаживающий за инвалидом, имеет право на дополнительные дни отдыха. Если работодатель отказывает в предоставлении выходных, это может быть оспорено в суде. Для оформления повторного заявления вам нужно составить письменное обращение, указать ссылки на законодательство и приложить необходимые документы, такие как медицинская справка о инвалидности вашей матери и справка с работы, подтверждающая ваше право на дополнительные выходные.
Право на дополнительный отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом
Добрый день. Я мама ребёнка, которому 4 года и у которого установлен инвалидности по причине хронического заболевания. Врач настаивает на длительной реабилитации, и я не могу оставить его на попечение бабушки или в детском саду. Могу ли я оформлять дополнительный отпуск по уходу за ребёнком, если медосмотр подтвердил необходимость такого ухода? Каковы условия и сроки оформления? Что делать, если работодатель отказывается предоставить такие условия?
Возможность выхода на неполный рабочий день для специалиста по охране труда в декрете
Здравствуйте. Я работаю специалистом по охране труда и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1 февраля 2022 года. Я планирую выйти на неполный рабочий день с 1 ноября 2023 года. Могу ли я сохранить свои должностные обязанности и как это скажется на моем будущем трудовом стаже? Не повлияет ли это на мои права на дальнейшие отпуска?
Порядок получения дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
Добрый день, уважаемый юрист. Я являюсь отцом ребенка-инвалида, которому 10 лет. Я работаю на постоянной основе и никогда раньше не использовал свои права на дополнительные оплачиваемые выходные дни, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. С 1 сентября 2023 года у меня появилась возможность взять 24 дня подряд на уход за ребенком. Я планирую написать заявление в начале октября. Важно ли при этом, чтобы я использовал эти выходные дни в краткие сроки, или есть возможность их накопления и использования в более поздний период?
Возможные основания для увольнения работника с детьми инвалидом
Здравствуйте. Я работаю в компании несколько лет. У меня есть ребенок инвалид, которому 10 лет, и на мне он официально зарегистрирован. Вскоре будет сокращение штата, и мне стало известно, что среди сокращаемых могут оказаться и сотрудники, имеющие детей инвалидов. Я беспокоюсь, будет ли законно мое сокращение в данной ситуации, учитывая наличие у меня ребенка инвалида и то, что я являюсь единственным опекуном.
Можно ли привлечь к работе в выходной женщину с маленьким ребенком
Здравствуйте. У меня есть ребенок 2 года. Я оформлена на постоянную работу с нормальным режимом рабочего времени. Работодатель хочет привлечь меня в выходной день. Согласно закону, могу ли я отказаться от этой просьбы? Слышала, что работодатель должен учитывать условия труда и мое семейное положение. Хотелось бы узнать, какие у меня права в этой ситуации.
Вопрос о необходимости обучения для работника после длительного отпуска
Работник вернулся из длительного отпуска по уходу за ребенком и спрашивает, необходимо ли ему проходить обучение по охране труда и другие инструктажи, если он выходит на полставки. Работал он по полной ставке до ухода в отпуск, и до него не было никаких нарушений и инцидентов на рабочем месте. Возможно ли обойтись без повторного обучения и проходить только стандартные инструктажи.Как оформить отпуск по уходу за ребенком с инвалидностью
Здравствуйте. Я работаю в организации и являюсь единственным родителем ребенка-инвалида. Хочу уточнить, что мне нужно сделать, чтобы оформить отпуск по уходу за ним. Я слышал, что необходимо заранее уведомить работодателя, но не знаю, как правильно это сделать. С какими документами мне следует обратиться к начальству и каким образом лучше всего оформить данную ситуацию?
Как оформить продление декретного отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком в конце августа 2023 года. Я нахожусь в декрете уже два года и не планировала выходить на работу, поскольку ребенку всего два года. Мы живем с мужем, но, к сожалению, на данный момент нет возможности отправить ребенка в детский сад, так как в нашем районе очереди очень большие. У меня есть возможность продлить отпуск, но не знаю, как это правильно оформить. Могу ли я ожидать ответ от работодателя? На что стоит обратить внимание в заявлении?
Порядок получения пособия по уходу за ребенком-инвалидом при регистрации ИП
Здравствуйте. Я планирую открыть индивидуальное предпринимательство и одновременно ухаживать за своим ребенком, который является инвалидом. Хочу узнать, смогу ли я получать пособие по уходу за ним и как это может повлиять на мою деятельность в качестве ИП. Если я зарегистрируюсь как предприниматель с целью оказания услуг, не повлияет ли это на получение пособия? Я собираюсь зарегистрировать ИП в следующем месяце.
Права опекунов инвалидов детства на дополнительные выходные и отпуск
Здравствуйте. Я являюсь опекуном инвалида детства с 2019 года. Важно уточнить, имею ли я право на дополнительные выходные дни и оплачиваемый отпуск в связи с тем, что моя подопечная требует особого ухода. Есть ли какие-то особенности в законах Российской Федерации по этому поводу?
Loading...