Возможные основания для увольнения работника с детьми инвалидом
Здравствуйте. Я работаю в компании несколько лет. У меня есть ребенок инвалид, которому 10 лет, и на мне он официально зарегистрирован. Вскоре будет сокращение штата, и мне стало известно, что среди сокращаемых могут оказаться и сотрудники, имеющие детей инвалидов. Я беспокоюсь, будет ли законно мое сокращение в данной ситуации, учитывая наличие у меня ребенка инвалида и то, что я являюсь единственным опекуном.
Согласно российскому законодательству, увольнение сотрудника, имеющего ребенка инвалида, должно происходить с особым вниманием. Если у вас есть статус единственного опекуна, то вы можете воспользоваться правом на защиту от увольнения в связи с сокращением. Работодатель не имеет права сокращать вас без веских оснований, если это может противоречить вашим правам как опекуна. В случае сокращения вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
2025-01-18 18:40:32
Есть ли возможность получения компенсации или выплат при сокращении?
Да, в случае вашего сокращения вы имеете право на выходное пособие, которое равно среднемесячной зарплате, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы будете уволены, это также может повлиять на ваши дальнейшие выплаты как опекуна ребенка инвалидов.
Смирнов Игорь Геннадьевич
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Добрый день. Сокращение работников, имеющих детей инвалидов, должно осуществляться с соблюдением специальных правил. Если у вас есть ребенок инвалид и вы являетесь его законным представителем, вы, скорее всего, имеете дополнительные правовые гарантии. Ваше сокращение может быть признано незаконным, если не будет предложено альтернативное место работы, которое соответствует вашим квалификациям. Рекомендуется собрать все документы, подтверждающие наличие у вас обязательств по уходу за ребенком, и обратиться к специалисту для защиты ваших прав.
2025-01-20 12:38:15
Добрый день. При сокращении штата необходимо учитывать условия трудового законодательства. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении сокращения необходимо соблюдать приоритет некоторых категорий работников, включая сотрудников, имеющих детей инвалидов. Ваша ситуация может дать основания для признания вашего увольнения незаконным, однако для точной оценки уведомите работодателя о вашем статусе. Вам также рекомендую обратиться в профсоюз или к юристу для защиты ваших прав.
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Поскольку вы являетесь единственным опекуном ребенка-инвалида, ваше сокращение может нарушать нормы антикризисного законодательства. При любых действиях со стороны работодателя по вашему увольнению, необходимо учитывать статьи 261 и 264 Трудового кодекса, которые защищают права работников с детьми-инвалидами. Рекомендуется документально подтвердить ваш статус и уведомить работодателя. В случае незаконного сокращения, вы имеете право на восстановление на работе.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Правила работы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2023 года я начала работать на условиях частичной занятости, однако отдел кадров уведомил меня, что в это время мне не полагается никакая компенсация за труд и никакой отпуск. Я хочу спросить, какие права у меня в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какую-либо форму компенсации.Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?Loading...