Оплата отпуска перед декретом
Добрый день. У меня такая ситуация. Я работаю в компании с 15.07.2014 г. В этом году, с 20.05.2023, я планирую уйти в декретный отпуск. За время работы в компании я не брала отпуск, мне не были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска. Какой мой минимальный законный срок перед декретным отпуском? Могу ли я претендовать на получение отпуска за предыдущие года, даже если я не использовала их? Как мне оформить заявление на отпуск?
Вы имеете право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, и за каждый год работы вы накапливаете 28 календарных дней. Поскольку вы не брали отпуск с момента начала работы, вы сможете получить полный отпуск за все годы работы. Вам следует написать заявление о предоставлении отпуска, указав желаемые даты, и работодатель обязан его предоставить.
Нужно ли мне предоставлять какие-то документы для подтверждения?
Вам не нужно дополнительных документов, достаточно заявления, однако можете уточнить у вашего работодателя о возможных требованиях.
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
Здравствуйте. Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если не брали его ранее. В вашем случае, за годы работы вы можете претендовать на 28 дней отпуска, который сможете взять перед выходом в декрет. Также вы можете подать заявление на авансом оплачиваемый отпуск за 2023 год, учитывая свой предстоящий декрет. Чтобы оформить отпуск, необходимо написать заявление в соответствии с внутренними правилами вашей компании.
Здравствуйте. Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, перед декретным отпуском работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска. Минимальный срок перед постановкой на декретный отпуск составляет 70 дней. Вы можете претендовать на отпуск за все года, если они не были использованы. Для оформления отпуска необходимо подать заявление на имя руководителя с указанием желаемых дат начала и окончания отпуска, а также указать на то, что вы планируете выходить в декретный отпуск после его окончания.
Добрый день. В соответствии с действующим законодательством, женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не теряется при отсутствии его использования. Поскольку вы не брали отпуск с момента трудоустройства, вы имеете право на его получение перед декретом. Минимальный срок для отпуска перед декретным составляет 70 дней. Для оформления заявления вам необходимо написать его в произвольной форме и указать даты желаемого отпуска, а также приложить копию документа, подтверждающего ваше положение. Не забудьте отметить, что вы планируете уходить в декретный отпуск после завершения вашего очередного отпуска.
Зубов Константин Павлович
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2013)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование неиспользованных отпусков. Вы вправе использовать все накопленные дни отпуска перед уходом в декретный отпуск, минимальный срок которого составляет 70 дней. Для подачи заявления вам следует подготовить документ на имя вашего работодателя с указанием периода, на который вы планируете взять отпуск. Также в заявлении можно указать информацию о декрете, если это необходимо.
2025-01-30 11:54:09
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Loading...