Ошибочная оплата отпускных дней женщинам в декрете
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я работаю в компании на условиях неполного рабочего времени и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В июне 2023 года мой работодатель ошибочно начислил мне отпускные за 10 дней, что противоречит действующему законодательству. Как мне поступить в данной ситуации и какие меры можно предпринять для корректировки этой ошибки? Заранее спасибо за помощь.
Ваша ситуация требует внимательного изучения. Согласно Трудовому кодексу РФ, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не должны получать ежегодный оплачиваемый отпуск. Вам необходимо обратиться к вашему работодателю с просьбой о перерасчете и возврате излишне выплаченных отпускных. Также можете написать заявление в трудовую инспекцию, если работодатель откажется решать вопрос.
А могут ли мне выплатить эти деньги, если они были ошибочно начислены?
Работодатель имеет право взыскать излишне выплаченные средства, так как ошибка была допущена. Однако, если вы не знали о ошибке, суд может учесть и ваши интересы.
Добрый день. В случае ошибочного предоставления отпускных, работодатель может инициировать перерасчет. Вам стоит проинформировать работодателя о допущенной ошибке в выдаче отпускных. Если вы получили деньги, которые не должны были, работодатель может запросить их возврат. Такой возврат должен осуществляться в соответствии с законом, и вас должны уведомить о сроках и порядке возврата.
Зотов Глеб Александрович
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2012)
диплом проверен
Здравствуйте. В данной ситуации вам следует написать заявление работодателю с просьбой о пересмотре начисления отпускных, указав при этом конкретные нарушения законодательства. В приложении к данному заявлению необходимо представить подтверждающие документы, такие как копия трудового договора и справка о неполном рабочем времени. Если работодатель не отреагирует на ваше заявление или откажется пересчитать отпускные, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Добрый день. Рекомендую вам обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором следует указать на допущенную ошибку при начислении отпускных. В заявлении необходимо сослаться на нормы трудового права, регулирующие порядок исчисления отпускных для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Если работодатель откажется исправить ошибку, рекомендуется зафиксировать факт обращения и подготовить пакет документов для возможного обращения в прокуратуру или суд.
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом, отпускные должны начисляться в соответствии с фактически отработанным временем. Рекомендую вам подготовить и подать письменное обращение к вашему работодателю с просьбой об исправлении допущенной ошибки. В случае отказа работодателя рассмотреть ваше обращение, вы можете обратиться в инспекцию труда или подать исковое заявление в суд, в котором необходимо будет указать на все обстоятельства дела.
Давыдов Роман Васильевич
Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)
диплом проверен
Добрый день. Учитывая вашу ситуацию, вам следует написать заявление работодателю, в котором вы укажите на ошибку в начислении отпускных. Заявление может быть оформлено с указанием ссылок на нормы законодательства, регламентирующие данный вопрос. Кроме того, при отсутствии реакции работодателя вы имеете право обратиться в орган трудовой инспекции для защиты ваших прав.
2024-12-16 17:30:27
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Loading...