Особенности работы с ребенком инвалидом
Сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида, планирует сократить рабочее время на 1 час в неделю для того, чтобы уделять больше внимания ребенку. В какой мере это инициирует правовые последствия для трудового договора? Будет ли такой сотрудник иметь право на дополнительные социальные гарантии, которые предоставляются родителям детей с ограниченными возможностями здоровья?
Тимофеев Андрей Игоревич
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2016)
диплом проверен
Работник, который установил неполный рабочий день, действительно считается работающим в данном режиме. Такой работник может претендовать на льготы, предоставляемые родителям детей-инвалидов. Однако для получения таких льгот, необходимо, чтобы режим неполного рабочего времени соответствовал установленным законом нормам.
А что делать, если работодатель отказывается изменять график?
Тимофеев Андрей Игоревич
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2016)
диплом проверен
В случае отказа работодателя, работник может обратиться в инспекцию труда. Также можно подать жалобу в суд для защиты своих прав, если работодатель не соблюдает законодательство.
Здравствуйте. Сотрудник, работающий в неполном режиме, подлежит дополнительным правовым защите и льготам, сохранение которых зависит от установленной нормы рабочего времени. Важно уведомить работодателя о своем намерении и подтвердить статус ребенка-инвалида. Кроме того, указ президента от 10 декабря 2023 года может предусматривать дополнительные меры поддержки, которые применимы к данной категории работников.
Добрый день. Сокращение рабочего времени сотрудника, воспитывающего ребенка-инвалида, может быть оформлено как изменение условий трудового договора. При этом работник должен уведомить работодателя о своем намерении, и соответствующие изменения должны быть зафиксированы в письменной форме. В отношении социальных гарантий, сотрудник имеет право на дополнительные меры поддержки, такие как льготы по налогам или компенсации, однако для получения конкретных привилегий потребуется обратиться в соответствующие органы.
Попов Роман Юрьевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида, вправе предложить взять сверхурочные выходные или изменить режим рабочего времени. Это также может повлиять на его право на дополнительный отпуск или другие социальные гарантии, предоставляемые родителям детей с ограниченными возможностями. Важно, чтобы эти изменения были согласованы с работодателем и отражены в трудовом договоре.
Григорьев Владислав Павлович
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2016)
диплом проверен
Добрый день. Сокращение рабочего времени на 1 час в неделю должно быть согласовано с работодателем и оформлено как изменение в трудовом договоре. Учитывая статус сотрудника как родителя ребенка-инвалида, он вправе рассчитывать на дополнительные социальные гарантии, включающие, но не ограничиваясь, повышенным отпуском или компенсациями. Рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров для получения актуальной информации о правах.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?
Loading...