Отказ от ненадлежащего графика работы
Здравствуйте. Я работаю в компании и имею ребенка, которому 2 года 2 месяца. После окончания декретного отпуска я подала заявление на работу по графику 2/2, который меня устраивал. Однако на октябрь мне изменили график на 4/3, и новые часы работы не соответствуют моим потребностям как матери. Я хотела бы разобраться, каким образом я могу отказаться от этого нового графика. Могу ли я претендовать на сокращенный рабочий день, учитывая возраст моего ребенка? Какое заявление мне нужно подать и существуют ли какие-то ограничения по количеству рабочих часов в месяц?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если ваша работа связана с воспитанием ребенка, вы имеете право на гибкий график. Если работодатель изменяет условия труда, вы можете подать заявление об отказе от нового графика, ссылаясь на свои права как родителя. Обязательно укажите на то, что имеете детей, и что новый график нарушает ваши интересы как матери. Также важно подтвердить факт, что вы предоставляли письменное заявление на наставление вашего первоначального графика.
2025-01-19 21:19:31
А если работодатель не примет мое заявление и отказ по сути будет устным, что мне делать в этом случае?
Если работодатель откажется рассматривать ваше заявление, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или составить жалобу о нарушении ваших трудовых прав на работодателя. Документируйте все ваши обращения и ведите переписку с руководством на официальном уровне.
Добрый день. Проект нового рабочего графика требует согласования между вами и работодателем. Кроме того, по закону вы имеете право на гибкий рабочий график, если он помогает вам в воспитании детей. Срок работы для родителей с детьми до 14 лет может быть сокращен, и вы можете оспорить новое расписание. Вам нужно подать письменное заявление о том, что вы не согласны с изменением графика и просите оставить старый. Не забывайте оставлять копии документов, отправленных работодателю.
Панкова Татьяна Григорьевна
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, вы имеете право на сокращенный рабочий день до трех лет ребенка. Вам необходимо написать заявление об установлении сокращенного рабочего времени своему работодателю с указанием причины, то есть наличия ребенка. Также стоит уточнить, что по закону, график работы, установленный вами ранее, должен быть сохранен, если он был утвержден, и вы имеете на это законные основания. Работодатель обязан рассмотреть ваше обращение и предоставить ответ в установленный срок.
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу, вы вправе на основании ст. 93 запросить снижение рабочего времени с учетом возраста ребенка. Рекомендуется направить письмо с заявлением о сокращении рабочего времени в адрес вашего руководителя, указав в нем причины вашего запроса и приложив документы, подтверждающие статус матери. Обратите внимание, что ограничения по рабочим часам зависят от области деятельности и могут варьироваться, однако в большинстве случаев не могут превышать 35 часов в неделю для работников с детьми младше трех лет.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?
Loading...