Отказ работодателя в продлении отпуска по уходу за ребенком
Добрый день, у меня возникла проблема с продлением отпуска по уходу за ребенком. Я являюсь единственным кормильцем в семье и работаю на неполной ставке. Мой работодатель отказался продлить мой отпуск по уходу за ребенком до достижения ею трехлетнего возраста, ссылаясь на плохие финансовые трудности компании. Как мне действовать в данной ситуации, чтобы защитить свои права и права моего ребенка?
Дмитриев Сергей Вячеславович
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2013)
диплом проверен
Если ваш ребенок не достиг трех лет, то вы имеете право на продление отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не имеет права отказывать в этом, ссылаясь на финансовые трудности компании. Вы можете написать заявление на имя работодателя с просьбой о продлении отпуска, а в случае отказа — обратиться в трудовую инспекцию.
Что делать, если работодатель и дальше продолжит отказывать?
Дмитриев Сергей Вячеславович
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2013)
диплом проверен
В случае дальнейшего отказа рекомендую собирать доказательства — например, записи разговоров или письма от работодателя. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.
Юрьевна Анна Викторовна
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2018)
диплом проверен
Здравствуйте, в вашей ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз, если он есть на вашем предприятии. Они могут помочь вам с защитой ваших прав, так как работодатель обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком независимо от финансовых трудностей. Также стоит рассмотреть возможность подачи жалобы в суд, если работодатель продолжит игнорировать ваши законные требования.
2025-01-26 10:24:44
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. В данной ситуации вам необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным соглашением, если таковое имеется. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отец или мать имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Работодатель не имеет права отказать вам в этом отпуске, независимо от финансового состояния компании. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.
Добрый день. Вам следует направить вашему работодателю письменное уведомление о продлении отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель не удовлетворит вашу просьбу, вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и присуждении отпуска. Кроме того, имейте в виду, что нахождение на неполной ставке не является основанием для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Заварухин Виктор Дмитриевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного подхода. Для защиты ваших прав вы можете обратиться к юристу для составления досудебной претензии к работодателю. Если ситуация не будет решена, рекомендуется подать исковое заявление в суд о восстановлении прав на отпуск. Не забудьте собрать все подтверждающие документы, такие как письма и уведомления от работодателя.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Loading...