Отказ в трудоустройстве по причине неполной занятости
Добрый день! Я являюсь матерью-одиночкой, у меня есть ребенок, которому 4 года. Недавно мне предложили работу в местном учреждении, но при обсуждении условий мне сказали, что неполный рабочий день не рассматривается. В связи с этим, могу ли я требовать от работодателя возможности работать на половину ставки, учитывая, что я прописана как безработная и стою на учете в Центре занятости? Ссылаюсь также на свой статус как родителя, воспитывающего маленького ребенка. Спасибо.
По нормам Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может отказать в приеме на работу только по причине того, что вы хотите работать на неполный рабочий день. Если в вашей специальности допускается работа на условиях неполной занятости, то это является вашим правом. Работодатель должен обосновать свой отказ в письменной форме, если он не готов рассматривать вашу кандидатуру на этих условиях.
2024-12-09 21:03:46
Есть ли возможность подать жалобу на работодателя?
Да, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд. Желательно сохранить все документы, подтверждающие ваше обращение. Это поможет вам в случае дальнейшего разбирательства.
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, работодатель имеет право не принимать на работу на условиях неполной занятости, если такая форма работы не предусмотрена для данной вакансии. Однако, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности отказа. Также возможно, что специфика работы не предполагает гибкого графика, и в этом случае действия работодателя могут быть правомерны.
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на сокращенный рабочий день, если у него есть дети до возраста 14 лет. Однако, работодатель не обязан предоставлять такую возможность, если это не предусмотрено внутренними локальными актами или индивидуальным трудовым договором. Вам стоит обсудить вопрос о неполном рабочем дне с работодателем, ссылаясь на свое право как родителя маленького ребенка.
Добрый день. Ваша просьба о неполном рабочем дне может быть обоснована согласно статье 93 Трудового кодекса. В ней указано, что работник имеет право на сокращение рабочего времени в случае наличия ребенка до 14 лет. Ваша регистрация как безработной в Центре занятости не влияет на трудовые права. Рекомендуется оформить официальное письмо работодателю с просьбой о работе на половину ставки.
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, мать-одиночка может запрашивать неполный рабочий день, особенно если у нее есть несовершеннолетний ребенок. Однако окончательное решение принимает работодатель. Вы можете написать заявление с просьбой об установлении неполного рабочего дня, указав на ваши семейные обстоятельства и статус родителя.
2024-12-13 10:44:43
Новиков Алексей Павлович
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Добрый день. У вас есть право на сокращенное рабочее время в соответствии с трудовым законодательством, однако, наличие такого права не гарантирует его автоматического получения. Работодатель имеет свободу выбора и может отказать в предоставлении неполного рабочего дня, если это не предусмотрено его внутренними правилами. Рекомендуется попытаться эффективно обосновать вашу просьбу.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?
Loading...