Отмена выплат в коллективном договоре при отсутствии экономии
Здравствуйте. Коллективный договор нашего учреждения действует до конца текущего месяца. В нем установлены выплаты для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, но в новом соглашении планируется их отмена из-за недостатка экономии фонда. Можем ли мы отменить эти выплаты без уведомления работников, если они были введены ранее по инициативе работодателя и не имели строго обязательного характера? Также интересует, необходимо ли формально оформлять возможность прекращения данных выплат?
Грибова Виктория Игоревна
Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского (2014)
диплом проверен
Для отмены предусмотренных коллективным договором выплат необходимо учитывать общие правила, регламентирующие процедуры внесения изменений в локальные акты, а также обратиться к условиям самого договора. В случае отмены выплат, по общему правилу, требуется предварительное уведомление работников о предстоящих изменениях. Работники должны быть проинформированы о том, что выплаты будут отменены, чтобы избежать потенциальных споров и недовольства. С учетом рекомендаций о необходимости улучшения демографической ситуации, такие изменения могут быть обсуждены на заседании профсоюза или рабочей группы для получения согласия работников.
Каковы могут быть последствия для работодателя в случае отмены выплат без уведомления работников?
Грибова Виктория Игоревна
Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского (2014)
диплом проверен
Отмена выплат без уведомления работников может привести к различным последствиям, включая недовольство со стороны сотрудников, потенциальные конфликты и жалобы в трудовую инспекцию. Работники могут обратиться в суд для восстановления своих прав. Кроме того, такая практика может негативно отразиться на репутации работодателя и создавать риски последующих трудовых споров.
Жданова Ирина Сергеевна
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)
диплом проверен
При отмене выплаты необходимо учитывать, что такая мера должна быть четко обоснована в соответствии с действующим законодательством и условиями коллективного договора. Если выплаты были связаны с рекомендациями органов власти, то работодателю следует быть осторожным и учитывать возможные репутационные риски. Уведомление работников о планируемых изменениях желательно, чтобы избежать недопонимания и конфликтов в будущем.
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменения в условиях труда, включая условия выплат, должны быть согласованы с работниками или их представителями. При отмене выплат, которые ранее были согласованы в коллективном договоре, необходимо осуществить процедуру уведомления работников и их согласия. Возврат к предыдущим условиям или их изменение требует документального оформления, чтобы избежать возможных конфликтов. Рекомендую обсудить данный вопрос с профсоюзом, если он имеется в вашем учреждении.
Здравствуйте. Коллективный договор является обязательным для сторон, и любые изменения условий, включая выплаты для работников в отпуске по уходу за ребенком, должны быть оформлены надлежащим образом. Даже если такие выплаты были введены по инициативе работодателя, их отмена без уведомления работников может привести к юридическим последствиям. Рекомендуется зафиксировать предложение об отмене выплат в новом соглашении и организовать консультации с работниками для получения их мнения. Также необходимо документально оформить процесс прекращения данных выплат.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Вопрос о выплатах пособий на ребенка
добрый день. у меня уже третий месяц не приходит пособие на ребенка до 1,5 лет. Я обращалась в бухгалтерию, но они не могут дать конкретного ответа. Почему в некоторых случаях выплаты идут регулярно, а у меня затянули процесс? Постоянно возникали проблемы с документами, например, по усыновлению и возврату документов в Пенсионный фонд.
Можно ли получить материальную помощь по случаю рождения ребенка от работодателя
Здравствуйте. Я работаю в одной компании и хочу узнать о возможности получения материальной помощи по случаю рождения ребенка. Мой муж также работает в этой же компании. В коллективном договоре прописано, что такая помощь предусмотрена, но возможно ли, чтобы мы оба получили ее, если у нас одинаковый работодатель? Планируем рождение ребенка в этом году.
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Как определить размер выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня есть вопрос относительно размера выплат по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где мне сказали, что выплаты зависят от среднего заработка за последние два года. Однако, у нас в коллективе некоторые сотрудницы получают фиксированную сумму, и я не уверена, правильно ли это. Какой порядок расчетов должен применяться в таких случаях? И что делать, если у меня есть сомнения в правильности начислений?
Проблемы с выплатами по беременности и родам
Я работаю в МБДОУ уже более 11 лет и ушла в декретный отпуск 15.04.2023. Получила пособие в размере 30 тыс. рублей, что значительно меньше ожидаемого. Работодатель не предоставил никаких пояснений по расчету суммы. Учитывая отсутствие связи с бухгалтерией и назначение очень низкой выплаты, что мне делать в этой ситуации, находятся ли у меня какие-то права на пересмотр суммы? Я переживаю, так как ожидание ребенка серьёзно снизило наши финансовые возможности.
Правила зачисления декретного отпуска в трудовой стаж
Здравствуйте. Мне нужно уточнить, как декретный отпуск влияет на мой трудовой стаж. У меня два ребенка, и я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком, не выходя на работу после первого декрета. Важно ли, сколько времени я провела в декрете с первым ребенком, для расчета общих сроков? Или только общее время декрета имеет значение, не превышая 4,5 лет? Как учитывается декретный отпуск, если он начинается перед выходом на работу? Заранее спасибо за ответ.
Положены ли выплаты на детей при увольнении по соглашению сторон
Здравствуйте, у меня возник вопрос. Я работала в компании с 2019 года, но в сентябре 2023 года мы решили уволиться по соглашению сторон. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и я хотела бы узнать, имею ли я право на получение выплат по 3000 рублей на каждого ребенка, учитывая, что я увольняюсь в конце месяца и у меня есть все необходимые документы.
Вопрос о статусе молодого специалиста после декрета
Добрый день, у меня вопрос, касающийся моей ситуации. Я работаю в компании с января 2021 года и в мае 2023 года ушла в отпуск по уходу за ребенком. Я интересуюсь, будет ли продлен мой статус молодого специалиста и премиальные выплаты после выхода из декрета, если с момента трудоустройства прошло всего 2 года?Как добиться перерасчета пособий по уходу за ребенком
Здравствуйте, я работаю в компании и ухаживаю за третьим ребенком. С 1 по 3 года мне полагаются выплаты по уходу, но с сентября мне перестали их начислять. Я обратилась в бухгалтерию, но мне сообщили, что не имеют никаких документов, касающихся моих пособий, кроме свидетельства о рождении последнего ребенка. Как я могу получить свои положенные выплаты и восстановить справедливость?Loading...