Можно ли получить материальную помощь по случаю рождения ребенка от работодателя
Здравствуйте. Я работаю в одной компании и хочу узнать о возможности получения материальной помощи по случаю рождения ребенка. Мой муж также работает в этой же компании. В коллективном договоре прописано, что такая помощь предусмотрена, но возможно ли, чтобы мы оба получили ее, если у нас одинаковый работодатель? Планируем рождение ребенка в этом году.
Да, если в коллективном договоре предусмотрена материальная помощь по случаю рождения ребенка, ваши права на ее получение зависят от условий, прописанных в этом документе. Также стоит обратить внимание на расположение данной льготы: возможно, она предназначена для всех работников, не зависимо от количества получателей в одной и той же компании. Поэтому стоит уточнить у работодателя.
А если условия в коллективном договоре изменятся?
Изменение условий коллективного договора возможно в зависимости от решения сторон, но если положение о материальной помощи уже было установлено и вы на него имеете право, то оно будет действовать до момента, пока не будет принято решение о его изменении.
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
Добрый день. Вопрос о том, могут ли оба родителя получать материальную помощь по случаю рождения ребенка, зависит от правил компании. Если соблюдаются условия, указанные в коллективном договоре, то оба родителя, работающие в одной организации, вправе получить помощь. Рекомендуется обратиться в отдел кадров для получения более детальной информации.
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, материальная помощь по случаю рождения ребенка может быть предоставлена обоим работающим родителям, если это предусмотрено коллективным договором. Важно также иметь в виду, что размер и порядок выплаты могут различаться в зависимости от внутренних норм компании. Рекомендуется обратиться в отдел кадров для уточнения деталей.
Добрый день. Предоставление материальной помощи по факту рождения ребенка обоим родителям возможно, если это четко указано в коллективном договоре. Вам и вашему супругу следует ознакомиться с условиями получения помощи, а также с возможными требованиями к документам. В случае необходимости дополнительно проконсультируйтесь с юристом вашей компании.
Новиков Алексей Павлович
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, оба родителя имеют право на получение материальной помощи, предусмотренной коллективным договором, независимо от того, что они работают в одной и той же компании. Рекомендуется обратиться в бухгалтерию или отдел кадров для получения информации о процедуре и необходимых документах.
Добрый день. Право на материальную помощь по случаю рождения ребенка закреплено в коллективном договоре, и оба родителя могут претендовать на данную выплату при выполнении условий, установленных этим договором. Убедитесь, что вы ознакомились с конкретными пунктами, касающимися данной помощи.
Отмена выплат в коллективном договоре при отсутствии экономии
Здравствуйте. Коллективный договор нашего учреждения действует до конца текущего месяца. В нем установлены выплаты для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, но в новом соглашении планируется их отмена из-за недостатка экономии фонда. Можем ли мы отменить эти выплаты без уведомления работников, если они были введены ранее по инициативе работодателя и не имели строго обязательного характера? Также интересует, необходимо ли формально оформлять возможность прекращения данных выплат?
Выплата материальной помощи при рождении ребенка
У меня возник вопрос о правомерности отказа в выплате материальной помощи при рождении ребенка. Я работаю в компании, где сформулированы условия выплаты помощи, однако мой муж получал такую помощь в другой компании, находящейся в одном холдинге. В этом случае работодатель может отказаться мне в помощи? Какими нормами права можно руководствоваться в данной ситуации?
Порядок получения дополнительного выходного дня
Здравствуйте. Я работаю в организации, которая располагается в районе Крайнего Севера, и у меня есть ребёнок, которому 10 лет. В коллективном договоре прописан пункт о предоставлении дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы, однако меня интересует, какова процедура подачи заявления для его получения. Нужно ли это делать каждый месяц, или достаточно одного заявления на длительный срок?
Отказ в выплате декретных пособий
Здравствуйте. Я работаю в компании Астра с мая 2020 года и недавно вышла в декретный отпуск. При трудоустройстве мне обещали полное соблюдение всех прав и выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Однако сейчас, когда я подала документы на получение декретного пособия, мне было отказано, сославшись на то, что моя должность не входит в перечень, имеющий право на данную выплату. Ситуация вызывает недоумение, так как я была уверена, что работаю согласно действующему законодательству. Что мне делать в этой ситуации? Куда могу обратиться для защиты своих прав?
Рассмотрение возможности отказа в выплате материальной помощи
Здравствуйте. В нашем коллективном договоре прописана выплата материальной помощи при наступлении определенных событий, таких как регистрация брака и рождение ребенка. Однако в этом месяце произошли изменения в руководстве, и новый директор заявил, что выплата не предусмотрена для определенной категории сотрудников. Могу ли я рассчитывать на получение этой помощи, если у меня есть все необходимые документы, подтверждающие регистрацию брака и рождение ребенка?
Материальная помощь при рождении ребенка
В соответствии с трудовым законодательством, работник может рассчитывать на материальную помощь от работодателя в связи с рождением ребенка. Я хочу уточнить, в какой срок после рождения ребенка я вправе подать заявление на получение этой помощи? Если ребёнок родился в июне 2021 года, смогу ли я получить выплату в августе 2023 года?
Выплаты пособий при рождении ребенка
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, работник вправе рассчитывать на материальную помощь при рождении ребенка, но она может варьироваться в зависимости от решения работодателя. Если работник подал заявление на выплату, сколько в этом случае времени сможет предприятие просматривать и принимать решение по заявке? Также, существует ли какая-либо процедура обжалования, если выплата окажется ниже ожидаемой суммы?
Отказ в выплате компенсации за рождение ребенка
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, узнала, что в её организации изменились условия выплаты материальной помощи, которая ранее предоставлялась сотрудникам в связи с рождением детей. Она не смогла получить ясный ответ от руководства на устный запрос. Вопрос заключается в том, имеет ли она право потребовать письменные разъяснения по поводу изменений в положении организации и право на получение помощи, если она была предусмотрена ранее.Право на получение отпуска для работников с детьми до 14 лет
Работник, имеющий двух детей в возрасте 5 и 8 лет, запрашивает отпуск с 1 июня по 15 июня. В коллективном договоре указано, что такой работник имеет преимущественное право на отпуск в удобное для него время. Работодателю нужно составить график отпусков, но также есть еще сотрудники, желающие взять отпуск в этот же период. Может ли работодатель отказать работнику в его просьбе?Возможность получения материальной помощи на работе после утраты супруга
Здравствуйте, я хочу узнать о возможностях получения материальной помощи на работе после смерти моего бывшего мужа. Мы развелись два года назад, но у нас остались общие дети. Может ли это как-то повлиять на мое право на получение пособия от работодателя? Смерть бывшего супруга произошла в августе 2024 года. Какие документы мне понадобятся для заявки?Loading...