Отпуск и декретный отпуск
Здравствуйте! Я работаю в компании с 1 апреля 2015 года. Планирую уйти в декретный отпуск с 1 сентября 2021 года. Могу ли я взять все неиспользованные дни основного отпуска перед началом декрета, и если да, то как это правильно оформить? Спасибо за помощь!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование всех неиспользованных дней отпуска, в том числе перед декретом. Вы можете взять весь оставшийся отпуск, а для этого вам необходимо подать письменное заявление вашему работодателю, в котором указать желаемые даты. Работодатель обязан согласовать ваш отпуск, если у вас нет задолженности по работе.
Спасибо за ответ! Какие действия предпринять, если работодатель откажет в отпуске?
Если работодатель откажет в отпуске, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Важно иметь на руках все документы, подтверждающие ваш стаж работы и накопленные дни отпуска.
Боброва Ирина Вячеславовна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Добрый день! Вы имеете право взять весь неиспользованный отпуск перед уходом в декретный отпуск. Вместе с этим, рекомендуется уведомить работодателя заранее о вашем намерении использовать дни отпуска. Обратите внимание, что если вы не успеете использовать отпуск полностью, ваши неиспользованные дни должны быть компенсированы денежной выплатой после завершения трудовых отношений.
Здравствуйте. Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение неиспользованных дней основного отпуска перед уходом в декретный отпуск. Для этого необходимо оформить заявление на предоставление отпуска и его последующее утверждение работодателем. Рекомендую подать заявление с указанием конкретных дат отпуска как можно раньше, чтобы избежать возможных задержек в его предоставлении.
Доронин Евгений Олегович
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2017)
диплом проверен
Добрый день. Вы вправе использовать все неиспользованные дни основного отпуска перед началом декретного отпуска. В соответствии с действующим законодательством, для этого следует подать работодателю заявление на предоставление отпуска. Оформление должно быть согласовано с начальством, поэтому уточните порядок подачи документов в вашей организации.
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Вы можете взять неиспользованные дни основного отпуска непосредственно перед декретом, так как это предусмотрено статьей 123 Трудового кодекса РФ. Для этого необходимо подготовить и представить работодателю соответствующее заявление. Убедитесь, что в заявлении вы указали точные даты отпуска и, если требуется, получите расписку о его согласовании.
Добрый день. Согласно приложению к Трудовому кодексу, вы имеете полное право на отдых, включая неиспользованные дни основного отпуска перед декретом. Для оформления отпуска рекомендуется создать письменный запрос и получить согласие работодателя. Проверьте также, чтобы все необходимые документы были поданы заблаговременно.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?Loading...