Переезд офиса и сохранение рабочего места
Здравствуйте. Я работаю в компании, которая решила перевести офис в другой район города. В моем трудовом договоре указан конкретный адрес работы. Меня интересует, вправе ли работодатель заставить меня переехать в новый офис, если я не хочу этого делать, так как у меня есть маленький ребенок, которому менее двух лет. Также хотелось бы узнать, обязывают ли меня предлагать вакансии в тех же должностях и с учетом моего опыта работы.
Перевод в другой офис является изменением условий трудового договора. Если Вы отказываетесь от переезда, работодатель может принять решение об увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ. В силу этого, как одинокая мать, Вам должны предложить вакансии в других подразделениях или альтернативные варианты с сохранением текущей должности. Если вакансии будут предложены, ваш доход должен оставаться на том же уровне, если это не обусловлено изменением условий труда.
Что будет, если я не соглашусь на предложенные вакансии?
Если Вы откажетесь от предложенных вакансий, работодатель может уволить Вас. Однако, в таком случае, он обязан будет выплатить Вам компенсацию за увольнение.
Добрый день. В вашем случае работодатель должен предложить вам альтернативные вакансии, соответствующие вашему профессиональному уровню. Если вы откажетесь от всех предложенных вариантов, работодатель будет иметь право уволить вас. Однако, увольнение возможно только при условии, что сотруднику были предложены варианты работы. Сохранение вашей заработной платы на прежнем уровне является правом, но не обязанностью работника.
А как мне защитить свои права в этой ситуации?
Вы можете обратиться в инспекцию труда или в профсоюз, если такой имеется в вашей организации. Также имеет смысл обратиться к юристу для подготовки претензии, если работодатель нарушает ваши права.
Новиков Алексей Павлович
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Добрый день. Работодатель вправе изменить место работы при условии, что это предусмотрено трудовым договором или согласовано с работником. В вашем случае, если адрес работы указан в договоре, то перемещение в новый офис возможно лишь с вашего согласия. Отказ от переезда может быть обоснован семейными обстоятельствами, такими как наличие маленького ребенка. Однако работодатель не обязан предлагать вам вакансии на прежних условиях, если вы не принимаете предложение о переводе в новый офис.
Здравствуйте. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно лишь с согласия работника. Если у вас есть маленький ребенок и вы не хотите переезжать, работодатель должен учитывать ваши интересы, но в конечном итоге решение принимается работодателем. Относительно вакансий, работодатель обязан предлагать вам должности, соответствующие вашему опыту и квалификации, но только в том случае, если вы выразите согласие на перевод.
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Добрый день. Перевод в другой офис возможен только по соглашению сторон, если в вашем трудовом договоре это не описано. В связи с наличием маленького ребенка, вы имеете право отказаться от переезда. Что касается вакансий, работодатель не обязан предлагать вам аналогичные должности в случае вашего отказа, но проявление доброй воли с его стороны в индивидуальном порядке может иметь место.
Как определить часы работы воспитателя при 0,65 ставке
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и хочу уточнить, как правильно определить часы работы на 0,65 ставки. В нашем учреждении стандартная ставка составляет 36 часов в неделю. Мне интересно, сколько именно часов мне следует отработать и как это отразится на зарплате. Также хотелось бы узнать, есть ли особенности в расчете, если я работаю в нескольких учреждениях одновременно.
Влияние условий труда на работников детских садов и процедуры замещения
Здравствуйте. В нашем детском саду наблюдаются нарушения условий труда, такие как недостаточное количество помещений для отдыха и шум от близлежащей дороги. Мы хотим понять, как это влияет на здоровье сотрудников и можем ли мы обратиться в трудовую инспекцию. Также интересует вопрос замещения сотрудников при болезни, если работников не хватает, каковы должны быть действия администрации.
Возможность трудоустройства мам-одиночек в ночные смены с детьми от 5 лет
Здравствуйте. Я мама-одиночка, моему ребенку 5 лет, и я рассматриваю возможность работы в ночные смены. Какие существуют правовые ограничения или особенности, которые мне нужно учитывать? Я знаю, что трудовое законодательство достаточно регламентировано в плане ночного труда. Какие есть советы или рекомендации для трудоустройства в такой ситуации?
Законность начисления зарплаты нянечки в детском саду
Здравствуйте. Я работаю в детском саду на должности нянечки. В данный момент у меня зарплата составляет 7500 рублей, что ниже установленного минимума. Я хочу узнать, законно ли такое начисление зарплаты и какие права у меня есть в данной ситуации. Если возможно, прошу пояснить, какие шаги я могу предпринять для повышения своей зарплаты.
Как законно отменить ночные смены для отца ребенка с инвалидностью
Добрый день. Я являюсь отцом ребенка с инвалидностью и работаю по графику, где предусмотрены ночные смены. Могу ли я официально отказаться от ночных смен на основании своей ситуации с ребенком? Нужно ли предоставлять какие-то медицинские документы или справки от соцзащиты? Моя работа подразумевает сменный график, и мне нужно знать, как лучше поступить.
Правомерность изменения рабочего режима детской поликлиники и оплата труда сотрудников
В связи с тем, что в нашем районе детская поликлиника объявила о переходе на шестидневную рабочую неделю с 1 ноября текущего года, меня интересует правомерность таких изменений. Как будет регулироваться оплата труда работников в условиях новой рабочей недели? Учитывается ли при этом трудовой кодекс и его положения о работе в выходные дни?Право отсутствия на работе при тревоге если есть ребенок до 3 лет
Здравствуйте. Я работаю в организации с 2017 года и у меня есть ребенок, которому 2 года. В нашей компании была ситуация, когда поступила сигнал тревоги. Имелось ли у меня право не присутствовать на рабочем месте, учитывая наличие маленького ребенка? Могу ли я потребовать у работодателя отгул или компенсацию за это время, если я не смогла прибыть на работу из-за того, что оставила ребенка одного?
Увольнение сотрудников детского сада в связи с капитальным ремонтом
Здравствуйте, у меня возник вопрос по поводу законности увольнения сотрудников детского сада, который будет закрыт на капитальный ремонт с 1 февраля 2024 года. Каковы условия, при которых работники могут быть уволены в данной ситуации? Какие преимущества или гарантии существуют для них согласно российскому законодательству?
Как рассчитываются алименты при неполной отработке месяца
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу удержания алиментов. Я работаю на неполной ставке и часто бывают дни, когда я не отрабатываю полностью. Если, например, в этом месяце я отработал только 15 дней из 30, как в этом случае будут рассчитываться алименты? Я выплачиваю 25% от дохода, но не знаю, как это делать в условиях неполной отработки.Легкий труд после травмы для работников детского сада
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и недавно перенесла перелом. Врач порекомендовал мне перейти на легкий труд. Скажите, какие виды работ могут быть отнесены к легкому труду в данной сфере? Могу ли я продолжать работать с детьми или мне нужно просить перевод на другую должность? Правы ли работодатель и трудовая инспекция, если они отказывают мне в пересмотре условий работы?Loading...