Правомерность изменения рабочего режима детской поликлиники и оплата труда сотрудников
В связи с тем, что в нашем районе детская поликлиника объявила о переходе на шестидневную рабочую неделю с 1 ноября текущего года, меня интересует правомерность таких изменений. Как будет регулироваться оплата труда работников в условиях новой рабочей недели? Учитывается ли при этом трудовой кодекс и его положения о работе в выходные дни?
Здравствуйте. Ошибок в переходе на шестидневную рабочую неделю я не вижу. Однако, согласно трудовому кодексу, работа в выходные дни должна оплачиваться в двойном размере. Постарайтесь выяснить у администрации, как будет происходить перерасчет, чтобы избежать недоразумений.
Какие последствия могут быть для работников, если новая схема работы будет объявлена в период больничного?
Спасибо за ваш вопрос. Если работник находится на больничном, изменения в рабочем графике должны быть учтены, и его время отсутствия не должно влиять на оплату труда. По закону работодатели не вправе ухудшать условия труда работника, находящегося на больничном.
2024-01-18 22:56:10
Добрый день. Важно понимать, что изменение режима работы возможно только при условии согласования с работниками, а также при учете их интересов. Оплата труда должна основываться на трудовом договоре, и если в нем нет условий о шестидневной рабочей неделе, то, вероятно, потребуется внесение изменений в договор. Рекомендуется обратиться за разъяснениями к работодателю или в профсоюз для защиты своих прав.
2024-01-19 16:23:29
Петров Иван Николаевич
Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД РФ (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. Переход на шестидневную рабочую неделю в детской поликлинике может осуществляться, при условии соблюдения норм Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, когда такая неделя вводится, необходимо учитывать, что работа в выходные дни подлежит особым правилам, и работникам должна быть предоставлена компенсация в виде дополнительных выходных или оплаты в двойном размере. Некоторые категории работников могут иметь право на не менее 42-hour work-week, что также должно быть учтено при формировании графика.
Смирнов Игорь Геннадьевич
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Добрый день. Изменение режима рабочего времени в детской поликлинике должно быть согласовано с профсоюзом и оформлено документально. Оплата труда работников при переходе на шестидневную рабочую неделю должна соответствовать положениям Трудового кодекса, в частности, статья об оплате за работу в выходные и праздничные дни. Работники, трудившиеся в выходные дни, имеют право на оплату по увеличенному тарифу или на предоставление отгула.
2024-01-22 01:10:50
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Шестидневная рабочая неделя может быть введена, если это не противоречит трудовому договору и внутренним регламентам учреждения. Важным аспектом является соблюдение прав работников на получение дополнительной компенсации за труд в выходные дни, что предусмотрено Трудовым кодексом. Необходимо также учесть рабочее время, установленное для данной категории работников, и возможность сохранения их прав на отдых.
Как определить часы работы воспитателя при 0,65 ставке
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и хочу уточнить, как правильно определить часы работы на 0,65 ставки. В нашем учреждении стандартная ставка составляет 36 часов в неделю. Мне интересно, сколько именно часов мне следует отработать и как это отразится на зарплате. Также хотелось бы узнать, есть ли особенности в расчете, если я работаю в нескольких учреждениях одновременно.
Влияние условий труда на работников детских садов и процедуры замещения
Здравствуйте. В нашем детском саду наблюдаются нарушения условий труда, такие как недостаточное количество помещений для отдыха и шум от близлежащей дороги. Мы хотим понять, как это влияет на здоровье сотрудников и можем ли мы обратиться в трудовую инспекцию. Также интересует вопрос замещения сотрудников при болезни, если работников не хватает, каковы должны быть действия администрации.
Возможность трудоустройства мам-одиночек в ночные смены с детьми от 5 лет
Здравствуйте. Я мама-одиночка, моему ребенку 5 лет, и я рассматриваю возможность работы в ночные смены. Какие существуют правовые ограничения или особенности, которые мне нужно учитывать? Я знаю, что трудовое законодательство достаточно регламентировано в плане ночного труда. Какие есть советы или рекомендации для трудоустройства в такой ситуации?
Законность начисления зарплаты нянечки в детском саду
Здравствуйте. Я работаю в детском саду на должности нянечки. В данный момент у меня зарплата составляет 7500 рублей, что ниже установленного минимума. Я хочу узнать, законно ли такое начисление зарплаты и какие права у меня есть в данной ситуации. Если возможно, прошу пояснить, какие шаги я могу предпринять для повышения своей зарплаты.Как законно отменить ночные смены для отца ребенка с инвалидностью
Добрый день. Я являюсь отцом ребенка с инвалидностью и работаю по графику, где предусмотрены ночные смены. Могу ли я официально отказаться от ночных смен на основании своей ситуации с ребенком? Нужно ли предоставлять какие-то медицинские документы или справки от соцзащиты? Моя работа подразумевает сменный график, и мне нужно знать, как лучше поступить.
Право отсутствия на работе при тревоге если есть ребенок до 3 лет
Здравствуйте. Я работаю в организации с 2017 года и у меня есть ребенок, которому 2 года. В нашей компании была ситуация, когда поступила сигнал тревоги. Имелось ли у меня право не присутствовать на рабочем месте, учитывая наличие маленького ребенка? Могу ли я потребовать у работодателя отгул или компенсацию за это время, если я не смогла прибыть на работу из-за того, что оставила ребенка одного?
Увольнение сотрудников детского сада в связи с капитальным ремонтом
Здравствуйте, у меня возник вопрос по поводу законности увольнения сотрудников детского сада, который будет закрыт на капитальный ремонт с 1 февраля 2024 года. Каковы условия, при которых работники могут быть уволены в данной ситуации? Какие преимущества или гарантии существуют для них согласно российскому законодательству?
Как рассчитываются алименты при неполной отработке месяца
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу удержания алиментов. Я работаю на неполной ставке и часто бывают дни, когда я не отрабатываю полностью. Если, например, в этом месяце я отработал только 15 дней из 30, как в этом случае будут рассчитываться алименты? Я выплачиваю 25% от дохода, но не знаю, как это делать в условиях неполной отработки.Легкий труд после травмы для работников детского сада
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и недавно перенесла перелом. Врач порекомендовал мне перейти на легкий труд. Скажите, какие виды работ могут быть отнесены к легкому труду в данной сфере? Могу ли я продолжать работать с детьми или мне нужно просить перевод на другую должность? Правы ли работодатель и трудовая инспекция, если они отказывают мне в пересмотре условий работы?Приостановка работы детского сада в условиях растущих затрат на содержание
Здравствуйте. Я директор детского сада и планирую приостановить деятельность дошкольной группы на срок до трех месяцев из-за увеличения затрат на содержание. У нас есть действующий трудовой договор с воспитателями. Как правильно оформить приостановку и как будут осуществляться выплаты зарплаты сотрудникам в этот период? Нужно учесть, что сотрудники работают по индивидуальным трудовым договорам, и я беспокоюсь о соблюдении их прав.
Loading...