Право отсутствия на работе при тревоге если есть ребенок до 3 лет
Здравствуйте. Я работаю в организации с 2017 года и у меня есть ребенок, которому 2 года. В нашей компании была ситуация, когда поступила сигнал тревоги. Имелось ли у меня право не присутствовать на рабочем месте, учитывая наличие маленького ребенка? Могу ли я потребовать у работодателя отгул или компенсацию за это время, если я не смогла прибыть на работу из-за того, что оставила ребенка одного?
Волкова Анна Дмитриевна
Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (2016)
диплом проверен
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, у работника есть право на отсутствие на работе в случае появления сигнала тревоги, так как это связано с безопасностью. Если у вас есть маленький ребенок, и у вас не было возможности оставить его с кем-то, то ваше отсутствие можно считать законным. Однако вам следует уведомить работодателя о вашей ситуации и постараться зафиксировать свое отсутствие. Также, если ваш работодатель не пошел вам на встречу, вы можете потребовать компенсацию.
Могу ли я получить справку об этом? Нужна ли она мне для подтверждения отсутствия?
Волкова Анна Дмитриевна
Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (2016)
диплом проверен
Да, вам стоит обратиться в службу охраны вашей фирмы для получения справки о сигнале тревоги, это поможет подтвердить вашу правоту перед работодателем.
Добрый день. Вопрос о праве отсутствовать на работе в случае тревоги регулируется трудовым законодательством. Если вы не могли покинуть ребенка и остались дома, ваше отсутствие может быть оправданным. Вам по возможности следует уведомить работодателя о вашей ситуации. С точки зрения закона, наличие маленького ребенка дает вам определенные преференции, и за это время работодатель не может удержать вас в деньгах или дисциплинарно наказать.
2024-01-29 01:13:54
Герасимова Дарина Сергеевна
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на отдых и защиту своих прав. Если вы не смогли явиться на работу из-за необходимости оставить ребенка одного, это может рассматриваться как уважительная причина. Однако для получения отгула или компенсации необходимо уведомить работодателя о вашей ситуации и, возможно, предоставить доказательства, такие как медицинский документ или справка о вашем ребенке.
Грибова Виктория Игоревна
Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского (2014)
диплом проверен
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Однако в случае отсутствия на рабочем месте из-за чрезвычайной ситуации вам следует уточнить, предусмотрены ли в вашей организации внутренние правила, позволяющие компенсировать отсутствие. Если прописаны условия выдачи отгулов, вы можете требовать их исходя из их наличия.
2024-01-31 01:57:26
Здравствуйте. Вы имеете право на защиту своих интересов как родитель. Если сигнал тревоги был связан с актуальной угрозой и ваше отсутствие на работе вызвано необходимостью заботы о ребенке, то вы можете обосновать свою позицию. Однако, следует заранее уведомить работодателя о своем отсутствии и уточнить возможность получения отгула или компенсации.
Как определить часы работы воспитателя при 0,65 ставке
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и хочу уточнить, как правильно определить часы работы на 0,65 ставки. В нашем учреждении стандартная ставка составляет 36 часов в неделю. Мне интересно, сколько именно часов мне следует отработать и как это отразится на зарплате. Также хотелось бы узнать, есть ли особенности в расчете, если я работаю в нескольких учреждениях одновременно.
Влияние условий труда на работников детских садов и процедуры замещения
Здравствуйте. В нашем детском саду наблюдаются нарушения условий труда, такие как недостаточное количество помещений для отдыха и шум от близлежащей дороги. Мы хотим понять, как это влияет на здоровье сотрудников и можем ли мы обратиться в трудовую инспекцию. Также интересует вопрос замещения сотрудников при болезни, если работников не хватает, каковы должны быть действия администрации.
Возможность трудоустройства мам-одиночек в ночные смены с детьми от 5 лет
Здравствуйте. Я мама-одиночка, моему ребенку 5 лет, и я рассматриваю возможность работы в ночные смены. Какие существуют правовые ограничения или особенности, которые мне нужно учитывать? Я знаю, что трудовое законодательство достаточно регламентировано в плане ночного труда. Какие есть советы или рекомендации для трудоустройства в такой ситуации?
Законность начисления зарплаты нянечки в детском саду
Здравствуйте. Я работаю в детском саду на должности нянечки. В данный момент у меня зарплата составляет 7500 рублей, что ниже установленного минимума. Я хочу узнать, законно ли такое начисление зарплаты и какие права у меня есть в данной ситуации. Если возможно, прошу пояснить, какие шаги я могу предпринять для повышения своей зарплаты.Как законно отменить ночные смены для отца ребенка с инвалидностью
Добрый день. Я являюсь отцом ребенка с инвалидностью и работаю по графику, где предусмотрены ночные смены. Могу ли я официально отказаться от ночных смен на основании своей ситуации с ребенком? Нужно ли предоставлять какие-то медицинские документы или справки от соцзащиты? Моя работа подразумевает сменный график, и мне нужно знать, как лучше поступить.
Правомерность изменения рабочего режима детской поликлиники и оплата труда сотрудников
В связи с тем, что в нашем районе детская поликлиника объявила о переходе на шестидневную рабочую неделю с 1 ноября текущего года, меня интересует правомерность таких изменений. Как будет регулироваться оплата труда работников в условиях новой рабочей недели? Учитывается ли при этом трудовой кодекс и его положения о работе в выходные дни?
Увольнение сотрудников детского сада в связи с капитальным ремонтом
Здравствуйте, у меня возник вопрос по поводу законности увольнения сотрудников детского сада, который будет закрыт на капитальный ремонт с 1 февраля 2024 года. Каковы условия, при которых работники могут быть уволены в данной ситуации? Какие преимущества или гарантии существуют для них согласно российскому законодательству?
Как рассчитываются алименты при неполной отработке месяца
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу удержания алиментов. Я работаю на неполной ставке и часто бывают дни, когда я не отрабатываю полностью. Если, например, в этом месяце я отработал только 15 дней из 30, как в этом случае будут рассчитываться алименты? Я выплачиваю 25% от дохода, но не знаю, как это делать в условиях неполной отработки.Легкий труд после травмы для работников детского сада
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и недавно перенесла перелом. Врач порекомендовал мне перейти на легкий труд. Скажите, какие виды работ могут быть отнесены к легкому труду в данной сфере? Могу ли я продолжать работать с детьми или мне нужно просить перевод на другую должность? Правы ли работодатель и трудовая инспекция, если они отказывают мне в пересмотре условий работы?Приостановка работы детского сада в условиях растущих затрат на содержание
Здравствуйте. Я директор детского сада и планирую приостановить деятельность дошкольной группы на срок до трех месяцев из-за увеличения затрат на содержание. У нас есть действующий трудовой договор с воспитателями. Как правильно оформить приостановку и как будут осуществляться выплаты зарплаты сотрудникам в этот период? Нужно учесть, что сотрудники работают по индивидуальным трудовым договорам, и я беспокоюсь о соблюдении их прав.
Loading...