Увольнение сотрудников детского сада в связи с капитальным ремонтом
Здравствуйте, у меня возник вопрос по поводу законности увольнения сотрудников детского сада, который будет закрыт на капитальный ремонт с 1 февраля 2024 года. Каковы условия, при которых работники могут быть уволены в данной ситуации? Какие преимущества или гарантии существуют для них согласно российскому законодательству?
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Увольнение сотрудников детского сада в связи с капитальным ремонтом возможно, если законодательство позволяет это делать на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если в результате ремонта работники не могут выполнять свои трудовые обязанности. Работодатель должен уведомить сотрудников не менее чем за два месяца, а также предложить при возможности альтернативные вакансии в организации.
Могут ли сотрудники рассчитывать на выплату выходного пособия?
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Да, согласно статье 178 Трудового кодекса, при увольнении по указанной причине работники имеют право на выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца.
2024-10-10 16:42:54
Добрый день, в вашей ситуации важно учитывать, что в случае временного закрытия детского сада на капитальный ремонт, работники могут быть переведены на другую работу, что снимает необходимость в увольнении. Если перевод невозможен, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения и предоставить все полагающиеся выплаты, включая выходное пособие.
2024-10-10 20:37:18
Здравствуйте. Увольнение сотрудников детского сада в связи с его закрытием на капитальный ремонт должно осуществляться в соответствии с частью 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагающей увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В данном случае работодатель должен уведомить работников о предстоящем закрытии не менее чем за два месяца до увольнения, что является важным условием. Работники имеют право на выходное пособие в размере не менее одного месячного оклада. Также согласно статье 178 Трудового кодекса, работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, предоставляются гарантии по трудоустройству.
2024-10-10 21:51:36
Добрый день. Закрытие детского сада на капитальный ремонт может служить основанием для увольнения работников по инициативе работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом, увольнение должно проводиться в рамках статьи 81. Работники должны быть уведомлены за два месяца до предполагаемого увольнения. Важно отметить, что в случае закрытия учреждения работники имеют право на получение выходного пособия и могут рассчитывать на возможность трудоустройства через биржу труда, что является их законной гарантией.
2024-10-11 23:02:56
Здравствуйте. Увольнение работников в связи с закрытием детского сада подлежит регламенту, установленному Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель должен провести процедуру уведомления о предстоящем увольнении, которая должна осуществляться минимум за два месяца. В соответствии со статьей 178, увольняемые работники имеют право на выходное пособие, а также могут рассчитывать на помощь в трудоустройстве. Кроме того, они могут обратиться в службу занятости для получения информации о возможных вакансиях.
2024-10-12 11:47:47
Как определить часы работы воспитателя при 0,65 ставке
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и хочу уточнить, как правильно определить часы работы на 0,65 ставки. В нашем учреждении стандартная ставка составляет 36 часов в неделю. Мне интересно, сколько именно часов мне следует отработать и как это отразится на зарплате. Также хотелось бы узнать, есть ли особенности в расчете, если я работаю в нескольких учреждениях одновременно.
Влияние условий труда на работников детских садов и процедуры замещения
Здравствуйте. В нашем детском саду наблюдаются нарушения условий труда, такие как недостаточное количество помещений для отдыха и шум от близлежащей дороги. Мы хотим понять, как это влияет на здоровье сотрудников и можем ли мы обратиться в трудовую инспекцию. Также интересует вопрос замещения сотрудников при болезни, если работников не хватает, каковы должны быть действия администрации.
Возможность трудоустройства мам-одиночек в ночные смены с детьми от 5 лет
Здравствуйте. Я мама-одиночка, моему ребенку 5 лет, и я рассматриваю возможность работы в ночные смены. Какие существуют правовые ограничения или особенности, которые мне нужно учитывать? Я знаю, что трудовое законодательство достаточно регламентировано в плане ночного труда. Какие есть советы или рекомендации для трудоустройства в такой ситуации?
Законность начисления зарплаты нянечки в детском саду
Здравствуйте. Я работаю в детском саду на должности нянечки. В данный момент у меня зарплата составляет 7500 рублей, что ниже установленного минимума. Я хочу узнать, законно ли такое начисление зарплаты и какие права у меня есть в данной ситуации. Если возможно, прошу пояснить, какие шаги я могу предпринять для повышения своей зарплаты.Как законно отменить ночные смены для отца ребенка с инвалидностью
Добрый день. Я являюсь отцом ребенка с инвалидностью и работаю по графику, где предусмотрены ночные смены. Могу ли я официально отказаться от ночных смен на основании своей ситуации с ребенком? Нужно ли предоставлять какие-то медицинские документы или справки от соцзащиты? Моя работа подразумевает сменный график, и мне нужно знать, как лучше поступить.
Правомерность изменения рабочего режима детской поликлиники и оплата труда сотрудников
В связи с тем, что в нашем районе детская поликлиника объявила о переходе на шестидневную рабочую неделю с 1 ноября текущего года, меня интересует правомерность таких изменений. Как будет регулироваться оплата труда работников в условиях новой рабочей недели? Учитывается ли при этом трудовой кодекс и его положения о работе в выходные дни?
Право отсутствия на работе при тревоге если есть ребенок до 3 лет
Здравствуйте. Я работаю в организации с 2017 года и у меня есть ребенок, которому 2 года. В нашей компании была ситуация, когда поступила сигнал тревоги. Имелось ли у меня право не присутствовать на рабочем месте, учитывая наличие маленького ребенка? Могу ли я потребовать у работодателя отгул или компенсацию за это время, если я не смогла прибыть на работу из-за того, что оставила ребенка одного?
Как рассчитываются алименты при неполной отработке месяца
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу удержания алиментов. Я работаю на неполной ставке и часто бывают дни, когда я не отрабатываю полностью. Если, например, в этом месяце я отработал только 15 дней из 30, как в этом случае будут рассчитываться алименты? Я выплачиваю 25% от дохода, но не знаю, как это делать в условиях неполной отработки.Легкий труд после травмы для работников детского сада
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и недавно перенесла перелом. Врач порекомендовал мне перейти на легкий труд. Скажите, какие виды работ могут быть отнесены к легкому труду в данной сфере? Могу ли я продолжать работать с детьми или мне нужно просить перевод на другую должность? Правы ли работодатель и трудовая инспекция, если они отказывают мне в пересмотре условий работы?Приостановка работы детского сада в условиях растущих затрат на содержание
Здравствуйте. Я директор детского сада и планирую приостановить деятельность дошкольной группы на срок до трех месяцев из-за увеличения затрат на содержание. У нас есть действующий трудовой договор с воспитателями. Как правильно оформить приостановку и как будут осуществляться выплаты зарплаты сотрудникам в этот период? Нужно учесть, что сотрудники работают по индивидуальным трудовым договорам, и я беспокоюсь о соблюдении их прав.
Loading...