Перевод и права беременных работников
Добрый день, у меня такая ситуация. Я работаю медсестрой в государственной поликлинике с 2018 года. На работе узнала, что беременна 5 января 2023 года. В связи с ухудшением здоровья мне необходимо перейти на более легкую работу. Однако работодатель не предоставляет мне возможность поменять место работы, несмотря на наличие медицинских показаний. Я хотела бы знать, могу ли я настаивать на переводе на менее ответственную должность, если это противоречит интересам работодателя, и каковы мои права в данной ситуации.
Гаврилова Ирина Олеговна
Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва (2015)
диплом проверен
Если у вас есть медицинские показания, подтверждающие необходимость легкой работы, ваш работодатель обязан рассмотреть этот вопрос. В соответствии с Трудовым кодексом, вы имеете право на безопасные условия труда, и работодатель должен предоставить вам работу, соответствующую вашему состоянию здоровья.
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять менее тяжелую работу?
Гаврилова Ирина Олеговна
Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва (2015)
диплом проверен
В таком случае вам следует обратиться в трудовую инспекцию или адвоката для консультации о ваших правах. Также можно зафиксировать все обращения и переписку с работодателем для дальнейшей защиты своих интересов.
Здравствуйте, в данной ситуации у вас есть право на безопасные условия труда. Если состояние вашего здоровья требует перевода на другую должность, работодателю необходимо рассмотреть этот вопрос. Вы можете обратиться в медицинское учреждение для получения подтверждения ваших нужд и, если это не приведет к результатам, обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае предоставления медицинских показаний, работник имеет право на перевод на работу, не противопоказанную его состоянию здоровья. Работодатель обязан учитывать эти показания и обеспечить безопасные условия труда. В случае отказа работодателя в данном переводе, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой или в суд для защиты своих прав.
Дмитриев Сергей Вячеславович
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2013)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация подразумевает, что у вас есть право на изменение условий труда по медицинским показаниям. Трудовое законодательство защищает права беременных женщин. Вы можете направить письменное заявление работодателю о переводе на другую должность, и в случае отказа у вас есть возможность обратиться в вышестоящие инстанции для защиты своих прав в суде или через трудовую инспекцию.
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством, вы имеете право на перевод на менее ответственную работу при наличии медицинских показаний. Если работодатель отказывает в таком переводе, это может рассматриваться как нарушение ваших прав. Рекомендую зафиксировать все обращение к работодателю и в случае отказа обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для защиты ваших интересов.
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Вы обладаете правом на изменение условий труда в связи с беременностью и ухудшением здоровья. Работодатель обязан предоставить вам эту возможность, если имеются соответствующие медицинские документы. Рекомендую направить официальное заявление о переводе и в случае отказа зафиксировать действия работодателя для дальнейшего обращения в суд или в трудовую инспекцию.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Права беременной женщины на рабочем месте
Добрый день, я работаю в компании с 1 июля 2023 года и на данный момент нахожусь на 20 неделе беременности. Недавно мой работодатель начал высказывать недовольство по поводу моих частых запросов на больничные, хотя они выписаны врачом. Что я могу сделать, если работодатель угрожает мне увольнением за это?Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?Loading...