Перевод на новое место работы после декретного отпуска
Здравствуйте, у меня двое детей в возрасте 3 лет и 8 лет. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, и мой работодатель хочет перевести меня в другой корпус, который находится в 2 часах езды от прежнего места работы. В трудовом договоре не указано, в каком именно корпусе я должна работать. К тому же, моим детям нужно посещать детский сад и школу, которые находятся неподалёку от прежнего места работы. Могу ли я каким-то образом оспорить такой перевод?
Николаев Олег Анатольевич
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2014)
диплом проверен
В данной ситуации вы можете опираться на защиту своих прав как работника и заботящегося о детях. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан учитывать интересы работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Если перевод на новое место работы значительно осложняет вашу жизнь с учетом обязанностей по уходу за детьми, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для восстановления своих прав. Рекомендуется задать работодателю вопрос о возможности продолжения работы в прежнем корпусе или альтернативных вариантах адаптации.
Какие еще права у меня есть как у матери?
Николаев Олег Анатольевич
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2014)
диплом проверен
Кроме того, вы можете воспользоваться правом на гибкий график работы или дистанционную работу, если это возможно в вашей профессии. Также вы имеете право на консультацию с юристом, чтобы понимать все доступные вам способы защиты своих прав.
Рябов Дмитрий Николаевич
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Добрый день, перевод на другое место работы без вашего согласия возможно только в случае, если это предусмотрено трудовым соглашением или внутренними положениями компании. Если ни одна из этих норм не поддерживает данный перевод, это может быть признано неправомерным. Ваша ситуация требует внимательного анализа, и в первую очередь вам стоит обратиться к вашему работодателю с просьбой обсудить эту ситуацию и попытаться найти приемлемое решение, которое учтет ваши интересы как матери.
Давыдов Роман Васильевич
Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод работника на другое место работы возможен только с его согласия, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В вашем случае, если трудовой договор не содержит информации о возможности перевода в другой корпус, вы имеете право отказаться от такого перевода. Учитывая необходимость детей в образовании и посещении детского сада, это также может быть основанием для отказа от перевода. Рекомендую оформить отказ в письменном виде и направить его работодателю.
2024-12-25 16:59:03
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
Добрый день. Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права переводить работника без его согласия, если это не прописано в трудовом договоре. В вашей ситуации, учитывая наличие детей и их потребности в образовании, вы можете оспорить перевод. Следует написать официальное заявление об отказе от перевода и сослаться на трудовые нормы, а также на ваши обстоятельства как родителя. Если работодатель настаивает, возможно, потребуется обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для защиты ваших прав.
2024-12-25 20:14:28
Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ защищает права работников, и перевод на другое место работы возможен только с согласия работника, если иное не предусмотрено трудовым договором. В вашем случае, если в договоре отсутствует указание на возможность перевода, вы можете оспорить это решение. Рекомендуется составить письменное заявление с отказом от перевода и указанием причин, связанных с вашими детьми, и направить его работодателю. Если проблема не решится, возможно, стоит обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Разъяснение перерывов для кормления согласно ТК РФ
Добрый день! Я работаю в офисе с 9 до 18, и мне нужно выяснить, как правильно использовать перерывы для кормления ребенка. У меня возникают сложности с формулировками статьи 258 ТК РФ. Если я написала заявление о переносе перерыва на конец рабочего дня и фактически отработаю с 9 до 18, могу ли я брать два перерыва по 30 минут в 12 и 17 часов, или это противоречит законодательству? Пожалуйста, объясните, как правильно оформлять такие перерывы.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?Loading...