Разъяснение перерывов для кормления согласно ТК РФ
Добрый день! Я работаю в офисе с 9 до 18, и мне нужно выяснить, как правильно использовать перерывы для кормления ребенка. У меня возникают сложности с формулировками статьи 258 ТК РФ. Если я написала заявление о переносе перерыва на конец рабочего дня и фактически отработаю с 9 до 18, могу ли я брать два перерыва по 30 минут в 12 и 17 часов, или это противоречит законодательству? Пожалуйста, объясните, как правильно оформлять такие перерывы.
Пункт о перерывах для кормления ребенка действительно может вызвать вопросы. Формулировка "не реже чем через каждые три часа" указывает на минимальный интервал между перерывами. Женщина имеет право просить перерыв для кормления через каждые три часа после начала работы. Это означает, что в вашем случае, если вы работаете с 9 до 18, вы можете получить два перерыва по 30 минут. При этом важно учитывать, что эти перерывы не должны повлиять на общую продолжительность рабочего времени.
Если из-за перерыва мне не удастся завершить свою работу до конца дня, что делать?
В таком случае рекомендуется заранее обсудить с руководством необходимость переработки или уточнить, возможно ли перенести часть задач на следующий рабочий день. Однако ваши перерывы для кормления не должны служить основанием для отказа в выполнении трудовых обязанностей.
Здравствуйте! Согласно действующему законодательству, женщины, которые кормят детей, имеют право на перерывы для кормления, которые предоставляются по заявлению или по решению работодателя. Фраза "каждые три часа" действительно означает, что между перерывами должен быть определенный временной интервал. Однако работодатель может установить и более короткие промежутки, если это предусмотрено внутренними локальными актами. Если вы работаете с 9 до 18 и подали заявление, то имеете право на два перерыва по 30 минут. Перерывы могут быть использованы в любой момент в рамках рабочего дня, включая конец смены, если это согласовано с вашим руководством.
Тимофеев Андрей Игоревич
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно статье 258 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, имеющие детей младше трех лет, вправе получать время на кормление. Вы можете использовать перерывы для кормления в любое удобное для вас время при условии, что они не нарушают режим работы и учтены вашим работодателем. Если вы оформите заявление о переносе перерывов на конец рабочего дня и порядок их использования согласован, вам разрешено брать два перерыва по 30 минут. Это не противоречит законодательству, однако вам необходимо заранее согласовать все изменения с работодателем.
Анатолий Валериевич Литвин
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2016)
диплом проверен
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, время на кормление ребенка должно быть определено с учетом мнения работодателя. Если ваше заявление о переносе перерывов было утверждено, то вы вправе устанавливать перерывы на кормление по своему усмотрению, включая два перерыва по 30 минут. Однако важно следить за тем, чтобы общее время занятости не превышало рабочий день в 8 часов, так как это может вызвать недоразумения. При оформлении таких перерывов рекомендую документально зафиксировать согласие работодателя.
Здравствуйте. В соответствии с нормами статьи 258 ТК РФ, работники с детьми до трех лет имеют право на перерывы для кормления. Ваше намерение перенести перерывы на конец рабочего дня возможно только при наличии согласия работодателя. Если это согласие получено, вы можете установить два перерыва по 30 минут в 12 и 17 часов, но ваше общее рабочее время должно оставаться в рамках закона. Рекомендуется выполнить письменное оформление согласия на перерывы для избежания возможных конфликтов.
Правила использования отпуска по уходу за ребенком и компенсация
Существует ли возможность получения компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска, если работник был в отпуске по уходу за ребенком в течение 4 лет? Если работник выйдет на работу в начале 2024 года, сможет ли он оформить компенсацию за весь этот период, учитывая изменения в трудовом законодательстве?
Порядок организации медицинского осмотра несовершеннолетних работников
Здравствуйте! В нашей организации планируется набор несовершеннолетних работников на летний период. Мы хотим понять, какие конкретно документы и процедуры необходимо соблюдать для организации их медицинских осмотров. Особенно интересуют обязательные справки от медицинских учреждений и какие сроки их получения. Какие штрафы могут грозить в случае несоблюдения данных норм? Надеемся на разъяснения.
Как оформить документы для привлечения бывшего мужа к уголовной ответственности за насилие
Здравствуйте. Меня беспокоит ситуация с бывшим мужем, который неоднократно угрожал мне и применял физическую силу. Мы развелись в октябре 2024 года, и теперь я хочу узнать, какие шаги мне следует предпринять для обращения в правоохранительные органы. Нужно ли предоставлять доказательства, и какие документы необходимы для подачи заявления? Также интересно, какие последствия могут ожидать его в случае, если я все-таки решусь подать заявление.
Отпускные дни перед отпуском по уходу за ребенком
Добрый день, я работаю с 10.03.2014 года и собираюсь уйти в отпуск по уходу за ребенком с 15.09.2023. Мне нужно уточнить, могу ли я взять уже неиспользованные дни отпуска за 2022 год, если до этого времени я использовала 20 дней. Также хотелось бы знать, сколько дней мне полагается взять в отпуск в 2023 году, если рабочий год у меня начинается с 1 марта.
Возможность выхода на неполный рабочий день для специалиста по охране труда в декрете
Здравствуйте. Я работаю специалистом по охране труда и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1 февраля 2022 года. Я планирую выйти на неполный рабочий день с 1 ноября 2023 года. Могу ли я сохранить свои должностные обязанности и как это скажется на моем будущем трудовом стаже? Не повлияет ли это на мои права на дальнейшие отпуска?
Правовые последствия увольнения с декретной должности
Здравствуйте! Я работала на декретном месте с июля 2019 года по срочному трудовому договору. В июне 2020 года я забеременела, а 17 августа вышла основная сотрудница, за которую я работала. Она проработала всего один месяц и затем уволилась. В декабре, когда я принесла больничный по беременности и родам, мне сказали, что меня уволят на следующий день по истечении больничного. Я отказалась писать заявление по собственному желанию. Какие у меня есть права в этой ситуации, и на что я могу рассчитывать? Нужно ли мне нести какие-либо дополнительные документы?Рабочие часы для матери с ребенком до полутора лет
Здравствуйте, у меня есть вопрос о рабочем времени. Я работаю в компании на 0,75 ставки с основным графиком 8 часов в день. У меня есть ребенок до полутора лет. В связи с этим мне положены перерывы на кормление. Какое количество времени я должна работать в день? Если у меня предусмотрены перерывы на кормление в размере 1,5 часа, уменьшится ли общее количество рабочих часов? Эта ситуация вызвала у меня множество вопросов и переживаний.Защита прав женщин в декретном отпуске
Здравствуйте! Я нахожусь в трудоемком процессе оформления декретного отпуска, и болею. Мой работодатель задерживает оформление документов на отпуск, ссылаясь на нехватку кадров. В связи с этим я переживаю, что могу потерять свое место. Какие у меня есть права в этой ситуации и что необходимо предпринять для их защиты?
Ухудшение условий труда и возможные действия работника
Добрый день! У моего мужа возникли проблемы на работе. Он работает в ФГУП более 5 лет, и за это время не имел никаких нареканий. Однако совсем недавно, после смены руководства, его зарплата, которая раньше составляла около 50000 рублей, резко сократилась до 12000 рублей. Работодатель настойчиво предлагает ему уволиться по соглашению сторон, хотя он не хочет покидать свое рабочее место. Мы с маленьким ребенком, он наш единственный кормилец. Как ему следует действовать в этой ситуации и какие права у него есть? Спасибо за вашу помощь.Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
Здравствуйте. Я работаю на условиях суммированного учета рабочего времени и хочу узнать, как происходит расчёт зарплаты в случае, если я беру отпуск по беременности и родам. У меня есть право на дополнительный отпуск. Как будет производиться оплата труда в данном случае, будет ли она зависеть от отработанных мною часов за период? Нужно ли мне делать какие-либо дополнительные запросы в бухгалтерию для обеспечения правильного расчёта?Loading...