Порядок получения дополнительного выходного дня
Здравствуйте. Я работаю в организации, которая располагается в районе Крайнего Севера, и у меня есть ребёнок, которому 10 лет. В коллективном договоре прописан пункт о предоставлении дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы, однако меня интересует, какова процедура подачи заявления для его получения. Нужно ли это делать каждый месяц, или достаточно одного заявления на длительный срок?
В соответствии с положениями вашей организации, для получения дополнительного выходного дня, предусмотренного коллективным договором, необходимо подать письменное заявление. Заявление желательно подавать ежемесячно, так как именно так данный пункт и трактуется. Однако в вашем случае возможно уточнить у работодателя возможность подачи заявления на несколько месяцев вперёд, если такой порядок будет согласован.
Можно ли получить выходной день задним числом, если я не подала заявление в срок?
Нет, получение выходного дня задним числом невозможно, так как это противоречит условиям коллективного договора. Выходной день предоставляется только при наличии соответствующего заявления, поданного заранее.
2025-01-26 21:31:52
Добрый день. Согласно законодательству, в коллективном договоре следует четко прописывать, кто именно имеет право на дополнительные выходные дни. Если в тексте указаны опекуны и попечители, это может трактоваться как исключение из общего правила. Однако более широкий подход также допускает включение родных родителей. Важно, чтобы данное условие было согласовано в рамках вашего предприятия, это позволит избежать недопонимания.
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с коллективным договором, предоставление дополнительного выходного дня должно быть оформлено заявлением. Вы можете подать заявление на каждый месяц или оформить одно заявление на длительный срок, если в вашем коллективном договоре это не запрещено. Рекомендуется уточнить у кадровой службы вашей организации. Также стоит обратить внимание на наличие подписанного соглашения с работником, легитимизирующего данный пункт договора.
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
Добрый день. Процедура подачи заявления на дополнительный выходной день без сохранения заработной платы должна быть указана в внутреннем регламенте вашей организации. Чаще всего достаточно одного заявления на длительный срок, но имеет смысл проверить, не предусмотрено ли в вашем коллективном договоре обязательство подавать новые заявления каждый месяц. В случае отсутствия конкретных указаний, используйте одно общее заявление.
Панкова Татьяна Григорьевна
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. Подготовка заявления для получения дополнительного выходного дня осуществляется в естественном порядке, предусмотренным внутренними документами вашей организации. Если у вас нет ограничений, связанных с периодичностью подачи, вы можете оформить заявление на длительный срок. Рекомендую также удостовериться в порядке обращения в кадровую службу для корректного оформления.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Можно ли получить материальную помощь по случаю рождения ребенка от работодателя
Здравствуйте. Я работаю в одной компании и хочу узнать о возможности получения материальной помощи по случаю рождения ребенка. Мой муж также работает в этой же компании. В коллективном договоре прописано, что такая помощь предусмотрена, но возможно ли, чтобы мы оба получили ее, если у нас одинаковый работодатель? Планируем рождение ребенка в этом году.
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?
Правила работы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2023 года я начала работать на условиях частичной занятости, однако отдел кадров уведомил меня, что в это время мне не полагается никакая компенсация за труд и никакой отпуск. Я хочу спросить, какие права у меня в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какую-либо форму компенсации.Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?Loading...