Порядок получения дополнительного выходного дня для родителей детей инвалидов
Работник, у которого на иждивении находится ребенок-инвалид, запрашивает дополнительный оплачиваемый выходной день. Ситуация такова, что работник трудится по сменному графику, где предусмотрены два дня работы и два дня отдыха. Если его выходной совпадает с тем днем, когда ему положен дополнительный выходной на ребенка, может ли работодатель отказать в оплате такого дополнительного выходного дня, если это день запланированного отдыха.
Жданова Ирина Сергеевна
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)
диплом проверен
Согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, ухаживающий за ребенком-инвалидом, имеет право на дополнительный оплачиваемый выходной день. Если у работника по графику работы стоит выходной день, то работодатель не может отказать в оплате этого дня. Работнику необходимо подать заявление на предоставление дополнительного выходного, даже если этот день совпадает с его графиком отдыха.
Какие документы нужны для официального оформления такого выходного дня?
Жданова Ирина Сергеевна
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)
диплом проверен
Для оформления дополнительного выходного дня работнику потребуется предоставить справку о наличии ребенка-инвалида, удостоверение личности и, возможно, заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении выходного дня.
Работник может получить дополнительные выходные дни в соответствии с законодательством, однако, если график составлен и выходной день установлен, работодатель не должен оплачивать его повторно. Важно, что выходные дни не должны пересекаться с графиком. Работнику следует формально сообщить работодателю о необходимости выходного дня по уходу за ребенком инвалидом, чтобы избежать путаницы.
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, имеющий на иждивении ребенка-инвалида, имеет право на дополнительный оплачиваемый выходной день. Однако, в случае если этот день совпадает с графиком сменности работника, работодатель имеет право отказать в оплате дополнительного выходного дня, так как выходные дни работника уже определены трудовым договором и графиком работы. Важно, чтобы работник заблаговременно уведомил работодателя о своей необходимости в дополнительном выходном, чтобы избежать недопонимания.
Добрый день. Согласно действующему законодательству работник, имеющий ребенка-инвалида, действительно вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый выходной день. Однако следует учесть, что если данный выходной день совпадает с очередным выходным работника по графику, работодатель не обязан его оплачивать, поскольку в данную дату работник уже не выполняет трудовые обязанности. Подобные ситуации также должны быть прописаны в коллективном договоре или внутреннем положении работодателя, если таковые существуют.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?
Loading...