Порядок расчета декретных выплат после ликвидации работодателя
Добрый день, у меня такая ситуация: я ушла в декретный отпуск в ноябре 2019 года, при этом мой предыдущий работодатель был ликвидирован в 2016 году, а работала я с ним с 2012 года. С 2016 по 2018 не было записей в трудовой книжке, так как я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Как будут рассчитываться мои декретные выплаты в такой ситуации? Будут ли приниматься в расчет доходы с 2017 по 2018 год или будут другие нюансы?
В вашем случае выплаты будут рассчитываться на основании всех годов, когда вы находились в трудовых отношениях и получали доход. Поскольку вы находились в декретном отпуске и были зарегистрированы, лучше всего предоставить все необходимые документы вашему новому работодателю, чтобы он смог сделать правильный расчет. Необходимо учитывать, что если у вас были выплаты, официально оформленные в других организациях, это также может повлиять на итоговую сумму.
Могу ли я подать жалобу, если работодатель отказывается заменить годы для расчета?
Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд, если ваш работодатель не выполняет свои обязательства и не обеспечивает правильное оформление расчетов по декретным выплатам. Необходимо собрать все доказательства, которые подтверждают вашу правоту.
2025-01-13 14:04:58
Здравствуйте, в вашем случае работодатель должен учитывать ваш заработок за два года, предшествующих декрету. Если у вас нет записей в трудовой книжке за период с 2016 по 2018 год, ваш новый работодатель обязан взять средний заработок за 2017 и 2018 годы. Возможно, вам стоит обратиться к специалисту для детального анализа документов.
Смирнов Игорь Геннадьевич
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного анализа. Декретные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка за два прошедших календарных года, предшествующих году, в котором вы ушли в декретный отпуск. В вашем случае будут учитываться доходы за 2012-2016 годы, так как в 2017 и 2018 годах записи в трудовой книжке отсутствуют. Ликвидация работодателя также не исключает возможность получения расчетов за эти годы, если вы предоставите подтверждения о заработной плате за указанный период.
Добрый день. Согласно действующему законодательству, для расчета декретных выплат принимается средний заработок за два предшествующих календарных года. Учитывая, что ваш работодатель ликвидирован в 2016 году, вам следует учитывать только заработок за 2012-2016 годы. Поскольку с 2017 года записи о заработке отсутствуют, они не будут влиять на расчет ваших декретных выплат.
Здравствуйте. При расчете декретных выплат используется средний заработок за два года, предшествующих отпуску. Так как ваш предыдущий работодатель был ликвидирован в 2016 году и отсутствует информация о заработной плате в 2017-2018 годах, расчет будет производиться на основании данных за 2012-2016 годы. Другие нюансы в данной ситуации не предусмотрены.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?Loading...