Порядок разделения отпуска для работников с несовершеннолетними детьми
Здравствуйте. У меня возник вопрос относительно отпусков для работников, имеющих несовершеннолетних детей. Я работаю в государственной организации и интересуюсь, может ли работодатель разделить очередной отпуск для сотрудника на части, например, так, чтобы одна часть приходилась на летние месяцы, а другая - на зимние? Также хотелось бы узнать, есть ли какие-либо нормативные акты, которые регламентируют этот процесс.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на очередной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, однако работник в свою очередь не всегда может настаивать на определенные сроки его предоставления. Предоставление отпуска его деление на части возможно только с согласия обеих сторон. Организации, финансируемые из федерального бюджета, обязаны следовать общим правилам Трудового кодекса.
Можно ли разделить отпуск на более чем два периода?
Да, отпуск может быть разделён на более чем два периода, но для этого потребуется согласию работодателя и работника, так как это не является обязательным, а просто возможно.
Крамарев Илья Васильевич
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2008)
диплом проверен
Добрый день. Работник с несовершеннолетними детьми действительно имеет право на отпуск, однако работодатель может предложить различные варианты его предоставления. Важно учитывать, что по общему правилу работодатель должен предоставить работнику отпуск в те сроки, которые удобны обеим сторонам. Если в локальных актах нет четких указаний на предоставление отпуска в летние месяцы, то работодатель может определить другие даты. Рекомендуется прояснить возможность выбора дате отпуска через внутренние документы вашей организации.
Здравствуйте. Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе предоставить работнику очередной отпуск частями, если на это есть согласие обеих сторон. Однако распределение отпусков должно производиться с учетом интересов работника и мерами, направленными на охрану труда и здоровья. Нормативные акты, такие как Трудовой кодекс и локальные акты работодателя, регламентируют эти вопросы. Рекомендуется уточнить в вашем внутреннем положении об отпусках.
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, который может быть разделен на части по соглашению сторон. Учитывая наличие несовершеннолетних детей, работодатель должен уважать пожелания работника в отношении времени отпуска. Нормативные акты, касающиеся данной темы, включают часть 3 статьи 123 и статью 121 Трудового кодекса, которые определяют порядок предоставления отпусков и их разделение по частям.
2024-12-29 11:32:10
Как жена мобилизованного может оформить внеочередной отпуск
Я являюсь женой военнослужащего, который был призван на мобилизацию. Учитывая сложную ситуацию, мне необходимо взять внеочередной отпуск на работе, чтобы оказать поддержку семье. Как правильно оформить такой отпуск и какие документы могут понадобиться? Существуют ли сроки, в которые должна быть подана заявка на отпуск?
Права отца на выплату больничного при уходе за ребенком без указания в свидетельстве
Здравствуйте. Я хочу узнать, какие у меня права на выплату больничного пособия, если я ухожу в отпуск по уходу за ребенком, но не указан в свидетельстве о рождении. Мой ребенок родился 10 февраля 2024 года, а я планирую взять больничный с 1 марта 2024 года. Какие документы мне могут понадобиться и какова процедура получения пособия?
Правовые возможности для студенток в период беременности и родов
Здравствуйте, интересует вопрос о том, как студентки очной формы обучения могут получить отпуск по беременности и родам, который длится 140 дней, не теряя при этом статус студента. Есть ли законные методы для сохранения участия в учебном процессе в последние месяцы беременности, учитывая обязательные занятия и экзамены. Также хотелось бы узнать, есть ли особенности, если беременность осложнена и требуется больше времени на восстановление после родов.
Правила продления отпуска для сотрудников МЧС при вступлении в брак
Добрый день. Я собираюсь выйти замуж 15 декабря 2024 года и хочу узнать, как правильно оформить продление отпуска на этот период. Я работаю в МЧС уже три года и считаю, что имею право на дополнительные выходные. Какие документы мне нужно подготовить и каковы сроки подачи заявки на продление?
Как начисляются премии при работе на неполный день во время отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на неполный рабочий день. В этом контексте меня интересует, как будут начисляться премии, если они предусмотрены в моем трудовом договоре. Есть ли какие-то особенности в их начислении и выплате, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Например, как это будет выглядеть в период с января по март 2024 года.
Как получить справку о неиспользованном отпуске и отсутствии пособий
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и хотела бы получить справку о неиспользованном отпуске. Мой муж в данный момент безработный, и нам не хватает средств. Как правильно оформить запрос на такую справку? Какие документы необходимо подготовить для получения? Я планирую сделать это до конца месяца.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком для мужа после увольнения
Здравствуйте. Мой муж недавно уволился с работы и хочет оформить отпуск по уходу за нашим ребенком, который родился в 2024 году. Можем ли мы это сделать и какие документы для этого нужны? Какие есть особенности в ситуации с увольнением?Как выбрать дату выхода на работу и оплатить медосмотр после отпуска по уходу за ребенком
Сотрудница планирует выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, который закончится 30 ноября. Однако ей необходимо пройти медосмотр, который по правилам должен быть завершен до выхода на работу. Как правильно выбрать дату выхода, чтобы успеть пройти медосмотр и какие расходы на его оплату может покрыть работодатель?
Правовые права опекунов на отпуск для ухода за детьми
Добрый день. Я работаю в образовательной организации и выполняю функции опекуна ребенка, которому 12 лет. Учитывая, что у меня есть официальное свидетельство об опеке, могу ли я рассчитывать на дополнительный отпуск по уходу за ребенком? Есть ли требования к срокам или документам, которые необходимо предоставить работодателю?Как правильно оформить отпуск по уходу за двумя детьми одновременно
Здравствуйте. Я работаю в государственной организации и хотела бы оформить отпуск по уходу за двумя детьми, одному 3 года, другому 1 год. Могу ли я взять отпуск сразу на оба периода, и какие документы мне необходимо для этого собрать? Также интересует, повлияет ли это на мою зарплату и на будущие декретные выплаты.Loading...