Права беременной женщины на рабочем месте
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и собираюсь возвращаться на работу через месяц. У меня возникли вопросы касательно моего трудового контракта. В нем указано, что я должна работать полный рабочий день, но в условиях беременности у меня возникли сложности с физической нагрузкой. Могу ли я запросить перевод на неполный рабочий день или более легкую работу в связи с состоянием здоровья? Также, если работодатель откажет, какие мои дальнейшие действия для защиты прав?
Работодатель обязан предоставить вам возможность работать в условиях, которые не будут угрожать вашему здоровью. Вы имеете право на перевод на легкий труд или неполный рабочий день. Если работодатель откажет, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Могу ли я потребовать изменения условий труда в связи с беременностью?
Да, вы можете требовать изменения условий труда, и работодатель обязан рассмотреть ваш запрос.
Калинин Евгений Михайлович
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)
диплом проверен
Здравствуйте! Ваша ситуация вполне типична, и вы действительно имеете право на перевод на легкий труд согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Также для вас должны быть соблюдены все условия безопасности на рабочем месте. Если работодатель откажет вам в этом переводе, вы можете сделать обращение в инспекцию труда с описанием вашей ситуации, ведь это может стать основанием для проверки действий вашего работодателя.
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения. Согласно трудовому законодательству, вы имеете право на изменение условий трудового договора в связи с состоянием здоровья. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе на неполный рабочий день или на менее трудозатратные функции. Если работодатель откажет, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом, вы имеете право на дополнительные гарантии и защиту своих прав как работник, находящийся в декретном отпуске. Запросите у работодателя изменение графика работы или условий труда по состоянию здоровья. В случае отказа работодателя можете подать жалобу в трудовую инспекцию или рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих интересов.
2024-12-21 22:43:58
Ковалев Виктор Леонидович
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, беременные женщины и женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на защиту здоровья. Вы можете подать заявление на перевод на неполный рабочий день или на менее физически сложные функции. Если работодатель откажется рассмотреть вашу просьбу, рекомендуется обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию для дальнейших действий.
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Добрый день. Ваша просьба о переводе на неполный рабочий день или более легкие условия труда может быть удовлетворена на основании медицинских показаний. Рекомендуется обратиться к вашему врачу за справкой, подтверждающей необходимость изменения графика работы. В случае отказа работника, вы имеете право обращаться с жалобой в контролирующие органы или в суд.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Loading...