Права беременной женщины на работе
Добрый день. Я работаю на новом месте уже два месяца. У меня был испытательный срок, но он подходит к концу, и я узнала, что жду ребенка. Могу ли я быть уволена после окончания испытательного срока, если сообщу об этом работодателю? Также интересуюсь, как это повлияет на мою работу и условия труда.
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Согласно трудовому законодательству, работодатель не вправе уволить вас только на основании того, что вы беременны. Если вы работаете на испытательном сроке, заказчик может уволить вас, но только при наличии объективных причин, не связанных с вашим состоянием. Поэтому если вы сообщите о беременности, это не повлияет на ваше трудоустройство.
А если работодатель не согласен с будущими условиями работы?
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Работодатель может предложить другие условия труда, однако не имеет права уволить вас за то, что вы беременны. Хорошей практикой будет обсудить это с ним заранее.
Здравствуйте. Вы имеете полное право оставаться на своем месте работы, и ваша беременность не может послужить основанием для увольнения. Во время испытательного срока работодатель может провести оценку вашей работы, но не основании статуса беременной. Поэтому сообщить о беременности желательно, чтобы избежать недоразумений.
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом, увольнение женщины по беременности является запрещенным, начиная с момента, когда работодатель был уведомлен о беременности. Таким образом, после окончания испытательного срока вы не можете быть уволены только на основании вашей беременности. Также следует учитывать, что условия труда должны быть адаптированы к вашему состоянию, если это потребуется.
2025-01-20 15:03:05
Добрый день. Уведомление работодателя о беременности предоставляет вам ряд прав, защищающих от увольнения. Трудовой кодекс запрещает увольнение работника по причине беременности в течение всего действия трудового договора. Кроме того, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для беременных женщин, что может повлиять на вашу работу.
2025-01-21 11:44:40
Здравствуйте. После окончания испытательного срока вас не могут уволить исключительно на основе известия о беременности. Увольнение возможно только при наличии других оснований, предусмотренных законом. Ваша работа и условия труда должны изменяться в соответствии с рекомендациями врача, чтобы обеспечить безопасность и здоровье как вам, так и ребенку.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Права беременной женщины на рабочем месте
Добрый день, я работаю в компании с 1 июля 2023 года и на данный момент нахожусь на 20 неделе беременности. Недавно мой работодатель начал высказывать недовольство по поводу моих частых запросов на больничные, хотя они выписаны врачом. Что я могу сделать, если работодатель угрожает мне увольнением за это?
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Loading...