Права матери одиночки при изменении условий труда
Здравствуйте! Я работаю в компании уже несколько лет, но сейчас мы проходим реорганизацию. Я являюсь матерью одиночки и у меня есть трехлетний ребенок. В связи с изменением организационной структуры мне предложили изменить график работы на гибкий, а также понизить должность и зарплату. Вопрос в том, могу ли я настаивать на сохранении привычного графика, ссылаясь на законодательство о защите прав матерей с маленькими детьми. Как правильно изложить свои требования в уведомлении о переводе и какие шаги предпринять в случае отказа?
Крамарев Илья Васильевич
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2008)
диплом проверен
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на условия труда, которые позволят ему заботиться о детях, что может включать сохранение определенного графика работы. В вашем случае возможность сохранения графика зависит от наличия вакансий и организационных обстоятельств. Вам следует грамотно сформулировать свои требования в уведомлении о переводе, указав, что не можете работать в выходные и праздничные дни до достижения вашим ребенком пяти лет. Также следует акцентировать внимание на том, что данная должность подразумевает пятидневный график, и наличие взаимозаменяемых сотрудников может позволить сохранить этот режим. Если вам откажут, им необходимо обосновать решение и вы сможете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Как мне действовать, если все же поступит отказ о изменении графика?
Крамарев Илья Васильевич
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2008)
диплом проверен
В случае отказа вам необходимо запросить письменный ответ от работодателя с объяснением причин. Затем стоит проконсультироваться с юристом по трудовому праву для оценки ситуации и разработки дальнейших действий. Вы можете попробовать вначале решить вопрос внутри компании, обратившись к вышестоящему руководству или в профсоюз, если он у вас есть. Если это не приведет к успеху, следующим шагом будет подача жалобы в трудовую инспекцию.
Добрый день! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения. Поскольку вы имеете право на сохранение графика работы, связанного с вашим статусом матери одиночки, вы можете обратиться к законным нормам, которые защищают ваши интересы. В уведомлении о переводе стоит указать, что вы ожидаете возможности работы в условиях, способствующих уходу за ребенком, и ссылаться на статью 263 Трудового кодекса, которая ограничивает привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия. Если ваше обращение будет отклонено, вы можете написать официальное обращение с просьбой предоставить обоснование отказа и, если понадобится, обращаться в суд, чтобы отстоять свои права.
2025-01-08 16:51:05
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьи 93 и 264, работники, имеющие детей до возраста трех лет, имеют право на установление режима рабочего времени, который учитывает их интересы. Вы можете настаивать на сохранении привычного графика работы, ссылаясь на данные нормы. В уведомлении о переводе я бы рекомендовал указать на ваше право работать в привычном режиме и попросить сохранить текущие условия труда. В случае отказа, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд с требованием восстановить ваши права. Таким образом вы сможете защитить свои законные интересы.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?
Loading...