Права матери одиночки при сокращении
Здравствуйте! Я работаю в компании на позиции специалиста по продажам. У меня есть сын, которому 4 года. На данный момент нахожусь в отпуске длиной 20 дней. Узнала, что в компании происходит сокращение, и только незначительное количество сотрудников остается на старых должностях. Если я откажусь от предложенной новой работы, какие у меня есть права и какими будут последствия? Могу ли я получить компенсацию при сокращении?
При отказе от предложенных вакансий, вы имеете право на сокращение и соответствующую компенсацию. Согласно законодательству Российской Федерации, в случае сокращения работнику положена выходная пособие в размере не менее двух месячных окладов. Это гарантирует вам финансовую поддержку в переходный период.
А если меня уволят, когда я нахожусь в отпуске, какие у меня есть возможности?
Если вас уволят во время отпуска, такое увольнение может быть признано незаконным. Вы имеете право на восстановление на работе, а также на получение всех пособий за период отпуска.
Крамарев Илья Васильевич
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2008)
диплом проверен
Добрый день! Если вы откажетесь от предложенных вакансий, это не будет считаться дисциплинарным проступком. Вы имеете право на получение выходного пособия при сокращении. Убедитесь в документальном оформлении всех взаимодействий с руководством и сохранении всех уведомлений о сокращении, так как это поможет в защите ваших прав.
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация предполагает несколько важных аспектов. Согласно трудовому законодательству, в случае сокращения штата работодатель обязан уведомить вас за два месяца до предполагаемого сокращения. Если вы отказываетесь от предложенной новой работы, требуется составление Акта об отказе. В данном случае вы имеете право на выходное пособие, которое обычно составляет не менее двух месячных окладов. Рекомендуется изучить условия трудового договора и коллективного соглашения вашей организации для получения более точной информации.
Боброва Ирина Вячеславовна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Добрый день. Если вам предложена новая должность в рамках сокращения, вы имеете право на ее принятие или отказ. В случае отказа от новой работы вам необходимо быть уведомленным о сокращении в письменной форме. Вы имеете право на получение выходного пособия, а также на трудовую книжку, где будет указан факт увольнения по сокращению. Подробности зависят от условий вашего трудового договора, поэтому настоятельно рекомендую проконсультацию с работодателем или профсоюзом вашей компании.
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, если сокращение происходит, и вам предлагают новую должность, вы вправе отказаться от нее. Это может повлечь за собой увольнение по сокращению, что дает вам право на выходное пособие. Размер пособия может варьироваться, но обычно составляет один или два оклада. Также вы можете иметь право на дополнительные компенсации, если условия труда были изменены. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты ваших прав.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?
Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Защита прав работника во время отпуска
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и недавно узнала, что моя работа уже занята. Работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но я не хочу терять свою должность. Могу ли я подать жалобу и какие меры могу предпринять для защиты своих прав? У меня есть подруга, которая находится в аналогичной ситуации, и она говорит, что у нее есть возможность вернуть свое место. Каковы мои шансы?
Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Увольнение во время декретного отпуска
Добрый день. Я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и попала в декретный отпуск с 01.06.2023 по 06.10.2023. На днях я узнала, что мою должность сокращают, и мне направили уведомление об увольнении. Уволить меня собираются из-за сокращения штата, хотя я нахожусь в отпуске. Это законно? Как мне действовать в данной ситуации?
Права работника при ликвидации предприятия в отпуске
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и мне стало известно, что мое предприятие подлежит ликвидации. Как я могу защитить свои права на получение выплат? Нужно ли мне обращаться в трудовую инспекцию, если работодатель не уведомит меня о ликвидации? Ожидаю от вас конкретные действия, которые следует предпринять.Loading...