Права работника на гибкий график работы для ухода за детьми
Здравствуйте. У меня есть вопрос о моих правах на работу в условиях, когда мой ребенок скоро пойдет в детский сад. На данный момент ребенку 3 года, и я работаю кассиром в гипермаркете. Могу ли я запросить неполный рабочий день, чтобы совмещать работу и заботу о ребенке, учитывая, что я являюсь единственным родителем?
Вас поддерживает закон о труде, который предоставляет право родителям на работу в условиях, удобных для ухода за детьми. В частности, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о переводе на неполный рабочий день или изменении графика на более удобный, с учетом своих потребностей.
А что если работодатель откажет в таком переводе?
Если работодатель откажет, вы можете написать ему официальное заявление с просьбой о пересмотре решения. У вас есть право на обращение в инспекцию труда, если ваш запрос не будет услышан.
Добрый день. На основании действующего законодательства вы имеете право на получение гибкого рабочего графика, особенно в случае, если остались без второго родителя. Рекомендуется составить письменное обращение к вашему работодателю с просьбой изменить график работы с учетом ухода за ребенком.
Здравствуйте. Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, ухаживающие за детьми до достижения ими возраста 14 лет, имеют право на неполный рабочий день по своей инициативе. Вы можете представить работодателю письменное заявление с просьбой о переходе на неполный рабочий день. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и ответить в установленные законом сроки.
2025-01-05 21:23:33
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом вы вправе запросить перевод на неполный рабочий день, так как являетесь единственным родителем. Следует учитывать, что работодатель не вправе отказать вам в этом, если на момент вашего запроса в организации есть возможность учесть ваши потребности. Рекомендуется подготовить соответствующее заявление.
Морозов Валерий Павлович
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваше право на работу в неполный рабочий день для заботы о ребенке гарантируется законодательством о труде. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о создании графика с неполной занятостью. В случае отказа со стороны работодателя вы имеете право на обращение в контролирующие органы для защиты ваших интересов.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?
Loading...