Права работника при банкротстве компании и отпуске по уходу за ребенком
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работаю в компании, которая объявила о начале процедуры банкротства. В какой-то момент мне сообщили, что в компании возможны сокращения, но никаких официальных уведомлений еще не поступало. Каковы мои права в данной ситуации? Могу ли я отказаться от увольнения, если сократят мою должность, и как долго вправе оставаться в отпуске по уходу за ребенком, не сталкиваясь с риском увольнения?
Боброва Ирина Вячеславовна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
При увольнении в результате банкротства, несмотря на то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, ваши права защищены. Вы имеете право на получение выходного пособия и другие гарантии. Кроме того, работодатель должен уведомить вас заранее о предстоящих сокращениях. Если уведомление не поступило, вы можете остаться в отпуске и не беспокоиться о возможном увольнении.
Какие действия я могу предпринять, если мне не предоставили выходное пособие после увольнения?
Боброва Ирина Вячеславовна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов. Главное, сохранить все документы, связанные с вашей работой и увольнением, чтобы подтвердить свои требования.
Зинченко Ирина Юрьевна
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. Вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста без страха увольнения. Если ваша компания находится в стадии банкротства, работодатель обязан соблюдать закон и уведомлять вас о любых изменениях. При отсутствии официальных уведомлений о ликвидации, вы можете продолжать свой отпуск и не выходить на работу. Рекомендуется уточнять состояние дел в компании и обдумать, возможно ли временное трудоустройство, чтобы избежать финансовых трудностей, когда отпуск закончится.
2025-01-18 10:41:16
Герасимова Дарина Сергеевна
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного анализа. В соответствии с трудовым законодательством, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеют особую защиту от увольнения. Если ваша должность будет сокращена, вы имеете право на трудоустройство на другую вакансию, соответствующую вашей квалификации, или на возврат на прежнюю должность по завершении отпуска. Вы не можете быть уволены без вашего согласия во время отпуска. В сроках отпуска по уходу за ребенком вы не ограничены до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?
Правила работы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2023 года я начала работать на условиях частичной занятости, однако отдел кадров уведомил меня, что в это время мне не полагается никакая компенсация за труд и никакой отпуск. Я хочу спросить, какие права у меня в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какую-либо форму компенсации.Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Защита прав работника во время отпуска
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и недавно узнала, что моя работа уже занята. Работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но я не хочу терять свою должность. Могу ли я подать жалобу и какие меры могу предпринять для защиты своих прав? У меня есть подруга, которая находится в аналогичной ситуации, и она говорит, что у нее есть возможность вернуть свое место. Каковы мои шансы?Loading...