Права работника при переезде работодателя
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получила уведомление о переезде моего работодателя в другой регион. Уведомление было отправлено 30 апреля, а я получила его только 15 мая. Работаю в компании с 2011 года и сейчас меня интересует, как будут применяться сроки для выхода на работу по новому адресу. Например, могу ли я выйти на работу 15 июля или же мне нужно учитывать дату отправления уведомления?
Дмитриев Сергей Вячеславович
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2013)
диплом проверен
На основании трудового законодательства, двухмесячный срок для работодателя по уведомлению о переезде начинается с момента получения работником уведомления. Таким образом, у вас есть право выйти на работу по новому адресу 15 июля 2014 года. Рекомендуется уведомить работодателя о вашем намерении выйти на работу в установленный срок.
Что делать, если я не могу переехать к новому месту работы?
Дмитриев Сергей Вячеславович
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2013)
диплом проверен
Если вы не можете переехать, вы вправе написать заявление о невозможности трудиться по новым условиям. Работодатель обязан предложить вам альтернативные варианты работы или расторгнуть трудовой договор.
Здравствуйте. Вы действительно можете выйти на работу по новому месту жительства после истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления. Ваше право на выход на работу в этот срок защищено законодательством. Вам также следует обсудить с работодателем все необходимые детали, чтобы избежать недоразумений.
2024-06-11 13:21:02
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, срок для выхода на работу по новому адресу начинает исчисляться с момента получения уведомления работником. Поскольку вы получили уведомление 15 мая, у вас есть 30 дней для выхода на новую работу, что позволяет вам вернуться к исполнению трудовых обязанностей не позднее 15 июня. Выход 15 июля будет возможен только при наличии согласия работодателя.
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Добрый день. Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае изменения места работы работника, срок для выхода на новую работу определяется с момента получения уведомления. Поскольку уведомление было получено вами 15 мая, окончательная дата выхода на работу не должна превышать 14 июня. Ваша дата 15 июля не будет соответствовать установленным срокам без согласования с работодателем.
Титов Юрий Анатольевич
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. В вашем случае важно учитывать момент получения уведомления о переезде. Вы получили уведомление 15 мая, значит, новые сроки для выхода на работу начинают отсчитываться с этой даты. Вы можете вернуться к работе по новому адресу до 14 июня включительно. Если вы планируете выходить только 15 июля, рекомендуется предварительно обсудить это с работодателем.
Как жена мобилизованного может оформить внеочередной отпуск
Я являюсь женой военнослужащего, который был призван на мобилизацию. Учитывая сложную ситуацию, мне необходимо взять внеочередной отпуск на работе, чтобы оказать поддержку семье. Как правильно оформить такой отпуск и какие документы могут понадобиться? Существуют ли сроки, в которые должна быть подана заявка на отпуск?
Права отца на выплату больничного при уходе за ребенком без указания в свидетельстве
Здравствуйте. Я хочу узнать, какие у меня права на выплату больничного пособия, если я ухожу в отпуск по уходу за ребенком, но не указан в свидетельстве о рождении. Мой ребенок родился 10 февраля 2024 года, а я планирую взять больничный с 1 марта 2024 года. Какие документы мне могут понадобиться и какова процедура получения пособия?
Правовые возможности для студенток в период беременности и родов
Здравствуйте, интересует вопрос о том, как студентки очной формы обучения могут получить отпуск по беременности и родам, который длится 140 дней, не теряя при этом статус студента. Есть ли законные методы для сохранения участия в учебном процессе в последние месяцы беременности, учитывая обязательные занятия и экзамены. Также хотелось бы узнать, есть ли особенности, если беременность осложнена и требуется больше времени на восстановление после родов.
Правила продления отпуска для сотрудников МЧС при вступлении в брак
Добрый день. Я собираюсь выйти замуж 15 декабря 2024 года и хочу узнать, как правильно оформить продление отпуска на этот период. Я работаю в МЧС уже три года и считаю, что имею право на дополнительные выходные. Какие документы мне нужно подготовить и каковы сроки подачи заявки на продление?
Как начисляются премии при работе на неполный день во время отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на неполный рабочий день. В этом контексте меня интересует, как будут начисляться премии, если они предусмотрены в моем трудовом договоре. Есть ли какие-то особенности в их начислении и выплате, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Например, как это будет выглядеть в период с января по март 2024 года.
Как получить справку о неиспользованном отпуске и отсутствии пособий
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и хотела бы получить справку о неиспользованном отпуске. Мой муж в данный момент безработный, и нам не хватает средств. Как правильно оформить запрос на такую справку? Какие документы необходимо подготовить для получения? Я планирую сделать это до конца месяца.Как оформить отпуск по уходу за ребенком для мужа после увольнения
Здравствуйте. Мой муж недавно уволился с работы и хочет оформить отпуск по уходу за нашим ребенком, который родился в 2024 году. Можем ли мы это сделать и какие документы для этого нужны? Какие есть особенности в ситуации с увольнением?Как выбрать дату выхода на работу и оплатить медосмотр после отпуска по уходу за ребенком
Сотрудница планирует выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, который закончится 30 ноября. Однако ей необходимо пройти медосмотр, который по правилам должен быть завершен до выхода на работу. Как правильно выбрать дату выхода, чтобы успеть пройти медосмотр и какие расходы на его оплату может покрыть работодатель?
Правовые права опекунов на отпуск для ухода за детьми
Добрый день. Я работаю в образовательной организации и выполняю функции опекуна ребенка, которому 12 лет. Учитывая, что у меня есть официальное свидетельство об опеке, могу ли я рассчитывать на дополнительный отпуск по уходу за ребенком? Есть ли требования к срокам или документам, которые необходимо предоставить работодателю?
Как правильно оформить отпуск по уходу за двумя детьми одновременно
Здравствуйте. Я работаю в государственной организации и хотела бы оформить отпуск по уходу за двумя детьми, одному 3 года, другому 1 год. Могу ли я взять отпуск сразу на оба периода, и какие документы мне необходимо для этого собрать? Также интересует, повлияет ли это на мою зарплату и на будущие декретные выплаты.Loading...