Права работника при сокращении с учетом детей
Добрый день, я работаю в магазине с 15 апреля 2023 года и узнала, что в случае сокращения штата могут убрать последнего пришедшего работника. Если так произойдет, могут ли уволить меня с учетом того, что у меня есть двое несовершеннолетних детей? Есть ли какой-то закон, который защищает меня в этой ситуации? Также меня беспокоит, если меня уволят, что будет с выплатами на детей?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении штата работника, который является родителем несовершеннолетних детей, работодатель должен соблюдать особые условия. Увольнение таких работников возможно только при условии, что среди остальных сотрудников нет менее защищенных категорий, таких как лица, ухаживающие за ребенком-инвалидом или одинокие родители. Поэтому в вашем случае, если вы не единственная с подобным статусом, сокращение может быть оспорено на основании вашего родительства.
Что мне делать, если меня все-таки сократят?
Если вас сократят, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о восстановлении на работе. Сразу же после увольнения запротоколируйте все действия работодателя и соберите доказательства о наличии детей, так как это поможет в судебной практике.
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Согласно законодательству, работники с несовершеннолетними детьми имеют приоритет при сокращении. Работодатель должен предложить вам другую работу в своей организации, если такая возможность есть. Если сокращение произойдет вопреки этим правилам, вы можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции.
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении штата работодателю необходимо соблюдать порядок сокращения работников, при котором преимущество в сохранении рабочего места предоставляется многодетным матерям и работникам, воспитывающим несовершеннолетних детей. Однако, если вы были приняты на работу позже других работников, то ваше увольнение в случае сокращения возможно. Законодательство не запрещает увольнение работника с несовершеннолетними детьми, но важно учитывать вашу особую социальную ситуацию.
Десятников Вячеслав Григорьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом, при сокращении штата работодатель обязан рассмотреть возможность перевода на другую вакантную должность работников, имеющих детей. Ваша ситуация может служить основанием для отказа в увольнении, если иные работники могут быть сокращены. Однако в зависимости от внутренних правил компании, ваше увольнение возможно. Что касается выплат на детей, они не зависят от трудового статуса родителя, но в случае увольнения необходимо уточнить свое право на пособия в органах социальной защиты.
2025-01-26 22:57:13
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, увольнение работника с несовершеннолетними детьми в процессе сокращения штата должно учитывать данные обстоятельства. Однако именно наличие детей не является абсолютным основанием для сохранения рабочего места. Если ваше увольнение состоится, выплата пособий на детей будет производиться в соответствии с нормами действующего законодательства и не зависит от вашего трудового статуса.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?
Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.
Защита прав работника во время отпуска
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и недавно узнала, что моя работа уже занята. Работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но я не хочу терять свою должность. Могу ли я подать жалобу и какие меры могу предпринять для защиты своих прав? У меня есть подруга, которая находится в аналогичной ситуации, и она говорит, что у нее есть возможность вернуть свое место. Каковы мои шансы?
Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Увольнение во время декретного отпуска
Добрый день. Я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и попала в декретный отпуск с 01.06.2023 по 06.10.2023. На днях я узнала, что мою должность сокращают, и мне направили уведомление об увольнении. Уволить меня собираются из-за сокращения штата, хотя я нахожусь в отпуске. Это законно? Как мне действовать в данной ситуации?
Права работника при ликвидации предприятия в отпуске
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и мне стало известно, что мое предприятие подлежит ликвидации. Как я могу защитить свои права на получение выплат? Нужно ли мне обращаться в трудовую инспекцию, если работодатель не уведомит меня о ликвидации? Ожидаю от вас конкретные действия, которые следует предпринять.Loading...