Права работника при увольнении по соглашению сторон без уважительной причины
Добрый день! Меня хотят уволить по соглашению сторон и при этом не объясняют причины. Я работаю в компании 7 лет и являюсь единственной матерью двух детей, которым по 11 лет. Моя зарплата является единственным источником дохода для нашей семьи. Недавно мне принесли документы на подпись, в которых указано, что соглашение о расторжении договора действует с 2014 года, и предложили подписать их задним числом. Когда я попыталась обсудить это с руководством, отдел кадров отказался возвращать мне подписанные документы. К тому же меня уведомили об увольнении всего за 3 дня. Могу ли я оспорить это увольнение и какие права у меня есть в данной ситуации?
Увольнение по соглашению сторон возможно только при согласии обеих сторон. Если вы не согласны с условиями расторжения договора, то вы имеете право на защиту своих интересов. Поскольку вы подняли вопрос о возвращении подписанных документов, это также подтверждает вашу позицию. Важно помнить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора заранее и предоставить время на обдумывание. Если же вас действительно уволили с нарушением трудового законодательства, вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой.
2024-11-03 10:23:30
Могу ли я подать иск в суд в случае нарушения моих прав?
Да, вы имеете право подать иск в суд для защиты своих интересов. Суд рассмотрит ваше дело и примет решение, основываясь на представленных доказательствах. Важно подготовить все необходимые документы, такие как трудовой договор, переписка с работодателем и любые другие подтверждения ваших слов.
Титов Юрий Анатольевич
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2014)
диплом проверен
Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода. Увольнение без объяснения причин и принуждение к подписанию документов могли стать нарушением ваших прав. Работодатель обязан уведомить вас о расторжении договора заранее, а также не может требовать подписания соглашений под давлением. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Также стоит собрать все доказательства произошедшего, включая переписку с отделом кадров.
Грибова Виктория Игоревна
Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон возможно только при взаимном согласии. Возникает вопрос о легитимности задним числом подписанных документов, так как это может считаться нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и защитить свои права, а также оспорить увольнение в судебном порядке. Обратите внимание на установленные сроки для подачи искового заявления.
Добрый день. Вы имеете право оспорить увольнение, основываясь на факте отсутствия согласия и недобросовестных действий со стороны работодателя. Подписание документов задним числом является неправомерным и может быть основанием для обращения в суд. Рекомендую вам собрать все доказательства, включая переписку с руководством и отделом кадров, и проконсультироваться с адвокатом для дальнейших действий.
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Здравствуйте. Увольнение по соглашению сторон подразумевает добровольность обеих сторон, и в вашем случае принуждение к подписанию документов может рассматриваться как правонарушение. Уведомление за три дня также противоречит статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, где указаны сроки для уведомления. Я рекомендую вам как можно скорее обратиться в трудовую инспекцию и защитить свои законные интересы.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Защита прав работника во время отпуска
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и недавно узнала, что моя работа уже занята. Работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но я не хочу терять свою должность. Могу ли я подать жалобу и какие меры могу предпринять для защиты своих прав? У меня есть подруга, которая находится в аналогичной ситуации, и она говорит, что у нее есть возможность вернуть свое место. Каковы мои шансы?Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Loading...