Уведомление об увольнении с медицинскими показаниями
Здравствуйте, я планирую уволиться по собственному желанию, так как у меня есть серьезные семейные обстоятельства. Мой супруг тяжело заболел, и мне нужно уделить ему больше времени. Мне не сказали, сколько времени я должна отработать, и это вызывает у меня беспокойство. Как мне правильно оформить увольнение в данной ситуации, и есть ли возможность избежать отработки?
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
При увольнении по собственному желанию согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан уведомить работодателя за 14 дней. Однако, в случаях, когда есть уважительные причины, например, связанные с состоянием здоровья или другими обстоятельствами, таких как уход за близкими, работник имеет право предъявить просьбу об увольнении без отработки. Работодатель может удовлетворить эту просьбу, но это его решение.
А как мне доказать наличие уважительной причины для увольнения?
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
Уважительная причина может быть подтверждена медицинскими справками или документами, показывающими вашу необходимость ухаживать за больным родственником. Рекомендуется предоставить эти документы работодателю вместе с заявлением об увольнении.
Добрый день. Вы можете уволиться без отработки, если у вас есть причины, которые могут быть признаны уважительными. Например, это могут быть медицинские документы, подтверждающие необходимость вашего ухода за инвалидом или тяжелобольным членом семьи. Важно документально подтвердить вашу ситуацию, чтобы у работодателя не возникло вопросов по поводу вашей просьбы. Если у вас будут сложности с увольнением, возможно, стоит обратиться к профсоюзу или трудовому инспектору за дополнительной помощью.
Заварухин Виктор Дмитриевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2017)
диплом проверен
Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вы имеете право уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели до увольнения. Однако при наличии серьезных обстоятельств, таких как болезнь близкого человека, вы можете обратиться с просьбой об увольнении без отработки. Документально подтвердите свои обстоятельства, например, справкой из медицинского учреждения. Работодатель обязан рассмотреть вашу просьбу и может согласиться на вашу немедленную увольнение.
Мишина Наталья Ивановна
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2013)
диплом проверен
Добрый день, увольнение по собственному желанию предполагает соблюдение установленного срока предупреждения работодателя, который составляет две недели. Ваша ситуация может быть рассмотрена как уважительная причина для увольнения без отработки. Рекомендую подготовить заявление об увольнении с указанием уважительной причины и обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отсроченного увольнения. В случае отказа вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.
Зотов Глеб Александрович
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2012)
диплом проверен
Здравствуйте, согласно законодательству, для увольнения по собственному желанию необходимо уведомить работодателя за две недели. Однако в вашем случае, учитывая необходимость ухода за больным, вы можете обратиться с заявлением об увольнении с просьбой освободить вас от отработки. Подготовьте документ, подтверждающий вашу ситуацию, и направьте его руководству. Решение будет зависеть от усмотрения работодателя.
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Добрый день, вы вправе инициировать увольнение по собственному желанию, соблюдая порядок, предусмотренный Трудовым кодексом. Если вы хотите избежать отработки, укажите в заявлении на увольнение причины необходимости покинуть рабочее место, приложите подтверждающие документы. Работодатель может учесть ваши обстоятельства и освободить вас от исполнения обязанности отработки.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Процедура увольнения при банкротстве банка
Здравствуйте! Я работаю в финансовой компании и узнала, что наш банк подал заявление о ликвидации. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, и мне интересно, как именно произойдет мое увольнение в случае, если банк будет признан банкротом. Когда мне могут дать уведомление об увольнении и какие у меня есть права, как у матери с маленьким ребенком? Начался процесс ликвидации, и я хотела бы узнать, как меня это затронет.Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?
Оформление отпуска по БиР при отсутствии документов
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Сотрудница начала находиться в отпуске по беременности и родам с 10.05.2023, но ни одного документа, подтверждающего это, не предоставила. Мы не получили ни больничного листа, ни заявления на отпуск. В последний раз она выходила на работу 05.05.2023. В данный момент невозможно установить ее местонахождение, и она не связалась с нами. Как нам поступить в данной ситуации, касающейся оформления отпуска и расчетов по нему?
Правомерность увольнения работника с детьми
Работник организации Аквапарк Лимпопо много лет трудится в компании. Однако недавно ему предложили уволиться по собственному желанию, и он подал заявление. Спустя несколько дней он решил передумать, но не успел уведомить работодателя об этом, и в ближайшие выходные дни ему сообщили о сокращении в его подразделении. У него трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и единственный доход в семье исходит от него. Может ли работодатель уволить его в данной ситуации и какие шаги ему необходимо предпринять для защиты своих прав?
Правила внесения записи в трудовую книжку при увольнении в связи с уходом за ребенком инвалидом
Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 2018 года и планирую уволиться по собственному желанию, так как ухаживаю за ребенком инвалидом, которому скоро исполнится 10 лет. Как правильно должна быть оформлена запись в трудовой книжке в этом случае? В какой срок работодатель обязан внести соответствующую запись?Увольнение во время декретного отпуска
Добрый день. Я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и попала в декретный отпуск с 01.06.2023 по 06.10.2023. На днях я узнала, что мою должность сокращают, и мне направили уведомление об увольнении. Уволить меня собираются из-за сокращения штата, хотя я нахожусь в отпуске. Это законно? Как мне действовать в данной ситуации?
Loading...