Права работника в условиях банкротства предприятия
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 октября 2023 года. На днях получила уведомление о том, что мой работодатель объявил о своем банкротстве. Получила письмо, в котором говорится о возможном увольнении через два месяца, если не дам согласие на расторжение трудового договора. Я переживаю, что могу потерять работу. Могу ли я как работник в декрете рассчитывать на защиту своих прав в этой ситуации?
Ваша ситуация требует особого внимания, поскольку работник, находящийся в декретном отпуске, по закону имеет дополнительные гарантии. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком возможно только при ликвидации предприятия. Однако в случае процедуры банкротства, вы имеете право на защиту. Работодателю необходимо учесть антикризисные меры, такие как сокращение числа работников с учетом их прав.
2025-01-13 09:18:54
Могу ли я рассчитывать на выходное пособие в случае увольнения?
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия вы имеете право на выходное пособие в размере не менее двух месячных окладов. Уточните, пожалуйста, условия вашей работы и общий стаж для точного расчета.
Добрый день! Ваша работа защищена законом. Уволить вас без вашего согласия в период декретного отпуска невозможно, если только работодатель не проводит ликвидацию предприятия. Вам следует внимательно изучить уведомление от работодателя. Кроме того, рекомендуется обратиться в инспекцию труда для получения консультации и защиты ваших прав. Также важно сохранить все документы, связанные с вашим трудовым отношением, на случай споров.
Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на защиту своих трудовых прав. З公告 о банкротстве работодателя не освобождает его от обязательств перед работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение в вашем случае возможно только в строго установленных законом случаях, и на вас не может быть наложено обязательство принять решение о расторжении трудового договора. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты ваших интересов в суде, если работодатель попытается вас уволить.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Loading...