Права врача на отпуск при перепрофилировании мед учреждения
Здравствуйте! Я являюсь врачом и столкнулась с ситуацией, когда наше медицинское учреждение перепрофилировано для работы с коронавирусными инфекциями. У меня на попечении ребенок 6 лет, и недавно закрылись детские сады на карантин. Хотела бы узнать, имеет ли право работодатель требовать от меня работы в условиях повышенной опасности, а также могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком в данной ситуации.
Галкин Дмитрий Васильевич
Белгородский государственный национальный исследовательский университет (2015)
диплом проверен
Добрый день! Работодатель имеет право изменить условия труда медицинского работника в связи с его необходимостью. Однако, в вашей ситуации, учитывая наличие несовершеннолетнего ребенка, работодатель должен учитывать ваше право на отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с трудовым законодательством, вы имеете полное право взять отпуск по уходу за ребенком, если он открыт согласно установленным нормам. Работодатель не может вас принудить работать в опасных условиях, если это нарушает ваши законные права.
Могу ли я взять отпуск, если есть необходимость выйти на работу?
Галкин Дмитрий Васильевич
Белгородский государственный национальный исследовательский университет (2015)
диплом проверен
Если вы хотите взять отпуск, то это ваше право, и работодатель не может вам его отказать, исходя из норм трудового законодательства. Если же уйдете в отпуск, работодатель должен предоставить вашу замену.
Добрый день! В данной ситуации важно учитывать ваши права и интересы. Так как у вас есть ребенок, который требует ухода, вы можете воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не вправе вас принуждать к работе в опасных условиях, эта работа должна быть добровольной и с учетом ваших обстоятельств семьи. Рекомендуется уведомить работодателя о вашем положении и запросить отпуск для ухода за ребенком.
2025-01-07 08:44:16
Морозов Валерий Павлович
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Добрый день. Работодатель вправе требовать от вас выполнения служебных обязанностей в условиях повышенной опасности, если для этого предусмотрены меры безопасности и вам обеспечены соответствующие условия труда. Однако вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет, который можете оформить в соответствии с трудовым законодательством. Рекомендуется обратиться к вашему работодателю для получения разъяснений по этому вопросу.
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно трудовому кодексу, работодатель может требовать выполнения обязанностей даже в условиях повышенной опасности, если у вас нет медицинских противопоказаний. Однако в текущей ситуации, учитывая необходимость ухода за ребенком, вы можете оформить отпуск по уходу за ним, который не зависит от решения работодателя. Убедитесь, что все документы для отпуска оформлены правильно.
Ковалев Виктор Леонидович
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)
диплом проверен
Добрый день. Да, работодатель имеет право требовать от вас работы в условиях повышенной опасности, если функции вашей должности это подразумевают. Однако в условиях пандемии особенно важно учитывать вашу личную ситуацию. Вы можете воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком, если предоставите соответствующее заявление, что следует делать немедленно, чтобы минимизировать риски нарушения ваших прав.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?
Loading...