Правила начисления полярных надбавок во время отпуска по уходу за ребенком
Я проживаю в Норильске и планирую взять отпуск по уходу за ребенком, которому сейчас 1 год. На данный момент у меня заработано 70 % полярных надбавок. Узнала, что кадровая служба может приостанавливать начисление надбавок во время отпуска. Может ли это быть правдой? Как оформить заявку на продолжение начисления надбавок?
Жданова Ирина Сергеевна
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, полярные надбавки должны продолжать начисляться во время отпуска по уходу за ребенком. Однако, если работодатель приостанавливает или не начисляет их, вам следует обратиться в профсоюз или в инспекцию труда для защиты ваших прав.
А что делать, если работодатель отказывается начислять надбавки?
Жданова Ирина Сергеевна
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)
диплом проверен
В таком случае, вам необходимо письменно обратиться к работодателю с требованием разъяснить причины. Если ответ не удовлетворительный, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.
Добрый день. Полярные надбавки, как правило, не подлежат отмене во время отпуска по уходу за ребенком. Если у вас есть контракт или положения о полярных надбавках, стоит ознакомиться с ними и уточнить это у своего работодателя. Вопрос начисления надбавок также может зависеть от конкретных условий ваших трудовых отношений.
Грибова Виктория Игоревна
Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, полярные надбавки начисляются на основании условий труда в регионах Крайнего Севера. Если вы берете отпуск по уходу за ребенком, по общему правилу, надбавки могут быть приостановлены. Вам следует обратиться в кадровую службу вашего предприятия для получения точной информации о наличии и размере надбавок в период отпуска. Заявку на продолжение начисления надбавок можно оформить через кадровую службу, указав причины и предоставив необходимые документы.
Добрый день. Согласно действующему законодательству, право на получение полярных надбавок сохраняется только за работающими сотрудниками. В случае отпуска по уходу за ребенком начисление надбавок может быть приостановлено. Для оформления заявки на их продолжение вам необходимо подать заявление в кадровую службу с приложением копии свидетельства о рождении ребенка и другого подтверждающего документа. Рекомендую уточнить внутренние правила вашей организации для получения полной информации.
2025-03-02 14:15:02
Здравствуйте. Полярные надбавки могут выплачиваться только активным работникам на условиях, предусмотренных трудовым договором. В случае отпуска по уходу за ребенком кадровая служба действительно может приостановить начисление надбавок. Для оформления заявки на продолжение начисления вам потребуется написать заявление с указанием всех обстоятельств, связанных с вашим отпуском, и представить необходимые документы. Убедитесь, что вы получили все разъяснения в кадровом отделе вашего работодателя.
Правовые права опекунов на отпуск для ухода за детьми
Добрый день. Я работаю в образовательной организации и выполняю функции опекуна ребенка, которому 12 лет. Учитывая, что у меня есть официальное свидетельство об опеке, могу ли я рассчитывать на дополнительный отпуск по уходу за ребенком? Есть ли требования к срокам или документам, которые необходимо предоставить работодателю?
Как добиться законодательства при отказе в выходных по уходу за ребенком-инвалидом
Я работаю в компании с 2018 года, и у меня есть ребенок-инвалид, которому требуется постоянный уход. Недавно мой начальник отказал мне в предоставлении выходных дней для ухода за ним, ссылаясь на отсутствие необходимости. Я не знаю, как действовать в этой ситуации и какие у меня есть права. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или в суд, если такая необходимость возникнет? Как мне доказать свои права и обосновать свои требования?
Правомерность дополнительной работы воспитателей в детском саду
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и столкнулась с требованием администрации отрабатывать одну смену в неделю на других группах. Я хотела бы разобраться, законно ли такое требование и есть ли у меня право отказаться от такой работы, поскольку это может негативно сказаться на моем режиме и здоровье. Какие права я имею в этой ситуации?
Как легально работать во время декретного отпуска
Здравствуйте. Находясь в декретном отпуске, я задумываюсь о возможности официального трудоустройства на вторую работу. Могу ли я начать работать, не теряя при этом пособие, которое мне выплачивается? И какие шаги мне нужно предпринять, чтобы избежать рисков для моей текущей работы и декретных выплат? Поделитесь, пожалуйста, своим опытом и советами по этому поводу.
Как многодетной матери оформить увольнение без отработки
Я многодетная мать, и планирую увольнение с работы. У меня есть необходимость уволиться в краткие сроки, но я знаю, что обычно требуется отработка 2 недели. Существуют ли какие-либо особые условия или обстоятельства для многодетных матерей, которые позволят мне избежать этой отработки? Буду признательна за информацию о процессе и необходимых документах.
Правовые гарантии для одинокой матери-работника полиции
Я являюсь одинокой матерью и работаю в полиции. В связи с уходом за ребенком мне труднее совмещать рабочие обязанности и заботы по дому. Как защитить свои права на рабочем месте и обеспечить соблюдение законодательства о защите материнства? Могу ли я рассчитывать на какие-либо льготы или дополнительные выходные дни в связи с моей ситуацией?
Права матери-одиночки в декрете и возможность выхода на работу
Здравствуйте. Я нахожусь в декрете с ребенком и планирую выйти на работу через полгода. Меня беспокоит, как правильно сохранить свою должность и какие права у меня есть на работе в этом случае. Если мой работодатель решит уволить меня, могу ли я защитить свои права? Какие документы или действия я должна предпринять в этом случае?
Как подготовить коллективное обращение воспитателей к руководству
Добрый день. У нас возникла проблема с воспитателями в детском саду, которые отказываются работать в две смены. Мы планируем составить коллективное заявление для обращения к руководству с просьбой изменить график работы. Вопрос в том, как правильно оформить такое заявление и какие требования мы можем указать. Мы хотели бы, чтобы в документе были отражены все нужные права и требования воспитателей. Важно также учесть, что некоторые из них работают более пяти лет и имеют семейные обязательства.
Права многодетной матери на работу во внеурочное время
Здравствуйте. Я многодетная мама и рассматриваю возможность устроиться на работу во вторую смену. Могу ли я работать в это время, если у меня есть дети дошкольного возраста? Каковы мои права в таком случае? Могу ли я рассчитывать на какую-либо поддержку со стороны работодателя или государства?Как отказаться от вечерних и ночных смен в связи с разводом и необходимостью ухода за ребенком
Здравствуйте. Я мать-одиночка, у меня есть несовершеннолетний ребенок. Я разведена и работаю на предприятии с вечерними и ночными сменами. Возможно ли мне отказаться от этих смен в связи с моей ситуацией, если у меня нет возможности оставить ребенка на вечер? Как правильно написать заявление на имя работодателя и какие права у меня есть в данной ситуации?Loading...