Правила работы для матерей одиночек после окончания декрета
Здравствуйте! У меня двое детей, один из них совсем маленький, ему 1 год и 11 месяцев. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю детей одна. Могу ли я изменить график работы, чтобы не работать по выходным и увеличить время, проведенное с детьми? Каковы мои права в данной ситуации, и что мне нужно сделать, чтобы внести изменения в трудовой договор?
Вы можете обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы. По закону, работодатель обязан учитывать интересы работника, находящегося в трудной жизненной ситуации, в частности, по уходу за детьми. Для этого желательно подготовить письменное обращение, в котором изложите вашу ситуацию и укажите желаемые изменения.
2025-01-05 13:33:47
Как написать обращение к работодателю правильно?
В обращении к работодателю укажите дату, свое имя, должность и суть запроса. Поясните, что изменение графика работы связано с необходимостью заботы о детях. Не забудьте указать, какие именно изменения вы хотите внести и при необходимости прикрепите документы, подтверждающие ваш статус матери-одиночки.
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Добрый день! Ваша ситуация имеет свои преимущества с точки зрения законодательства. Вы имеете право на гибкий график работы, особенно если это связано с воспитанием несовершеннолетних детей. Важно, чтобы работодатель был уведомлен о вашем статусе и о том, что вам требуется более удобный режим труда.
Боброва Ирина Вячеславовна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация регулируется трудовым законодательством и нормами о защите прав родителей. Вы имеете право на изменение режима рабочего времени по причине необходимости ухода за детьми. Для внесения изменений в трудовой договор вам следует подать заявление работодателю с просьбой о корректировке графика работы. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление, учитывая ваши обстоятельства.
Добрый день. Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, вы имеете право на изменение условий труда при наличии уважительных причин, таких как воспитание детей. Для изменения графика работы потребуется официально обратиться к работодателю с обоснованием вашей просьбы. В идеале, вам следует обратиться с письменным заявлением за месяц до предполагаемых изменений.
Морозов Валерий Павлович
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. Вы вправе обратиться к своему работодателю с просьбой о изменении графика работы, поскольку это связано с вашими обязанностями как родителя. Учитывая ваши обстоятельства, работодатель может пойти на уступки. Рекомендуется подготовить заявление, где подробно изложите причины и предложите конкретные варианты изменения графика. Ваши права как матери-одиночки защищены законом.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.
Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Правомерность расторжения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Я работала в организации на позиции бухгалтер с 10 сентября 2015 года. В марте 2020 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2021 года. Однако в августе 2021 года меня уведомили о том, что мой трудовой договор расторгается в связи с сокращением штатов. Правомерны ли такие действия работодателя во время моего отпуска? Могу ли я оспорить это решение и какие есть у меня шансы на успех в суде?
Правовой статус перевода беременной работницы в другой город
Добрый день. Я работаю в торговой компании и нахожусь на 3-ем месяце беременности. Наш руководитель предложил мне перевестись на другое место работы в другой город, так как в нашем офисе сокращают штат. Я опасаюсь, что отказ от перевода может негативно сказаться на моем положении. Имею ли я право отказаться от перевода без последствий для себя?Loading...